在求职面试中，总有那么一些人为了得到目前的工作机会而自以为能够漫天过海的撒个小谎，以此来完善自己，其实这些小伎俩早就被你的面试官给识破了，今天小编就来和大家盘点一下求职者在面试中说过的谎言： 面试时求职者如何调整好自己的心态和猎萝卜小编来一起了解。
1、离职原因谎言
真正的离职原因求职者是最清楚的。前任主管和同事不会知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘？所以求职者往往会千篇一律笑对HR：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。
2 、年龄谎言
在年龄上说谎，其实是没有办法的事。过去年长的人，为增强竞争力把年龄改小两三岁以符合招工条件。最多等该退休的时候可能因为要多熬几年而后悔一下。但现在的人一般不大会考虑退休这个遥远的事情，所以在年龄上说谎，无非是不想太Out。正所谓“少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃”啊！
3 、学历谎言
在学历上说谎风险不低，尤其在初次撒谎之际，因为查证核实不难。但是如果第一关过了，你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿，那么你接着用它“招摇撞骗”的难度就减少了。越到后来，学历造假越安全。人们转而注重你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。不过，如果你在学历上造假，请记住被揭穿时不要狡辩，同时要表现得比任何人都相信能力比学历更重要。
4、原公司收入谎言
这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸，人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。虚报两三成还算靠谱，高出50%甚至高出一倍的话就得掂量一下对方智商了。最起码你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。
5、以前项目中作用谎言
这种谎言通常来说有点儿死无对证。你原本只在原来项目中递了份资料，端了杯茶，但是你说你参与了该项目，逻辑上是没有问题的，因为你确实参与了。但当你夸大自己功劳之际，请记住蝙蝠侠的话——能力越大，责任越大。你最好想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。否则，失落的日子会到得比你想象的要更快一点。 综上所述，求职者在面试的时候切勿自作聪明撒谎，需知阅人无数的HR很快就可以辨识求职者信息的真与假，求职者有必要诚信求职。
