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要想减少心理效应对面试评估的影响，主要从三个方面进行改善，和猎萝卜网小编一起了解：一、加强招聘官自身专业素养。通过系统化的招聘面试培训，了解心理效应对招聘面试的影响，从而避免产生负面影响；另一方面，树立较为正确的人才使用价值观，不惟背景论，而是真正考察候选人的岗位胜任能力。二、引入人才测评工具。招聘官可将人才测评结果，作为辅助人才决策的重