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在面试中，作为面试官，由于自身不可能对一个企业所有职位职责都熟悉，所以难免会出现所录用的人要么高配，要么低配，有的可能还有文化冲突，造成新人流失率偏高。这里说说面试官最容易出现的一些失误，以及如何避免？和猎萝卜网小编一起了解。第一、准备不充分，面试前对应聘者简历未看，不能针对性的提问对应聘者作更多的了解，临时边看边提问，往往没有关注应聘者