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人力资源管理两个方法让企业留住应届大学生新员工

两个方法让企业留住应届大学生新员工

每年很多公司都会办秋招,从全国各个高校招收应届生。从秋招到应届生进入公司,完成适应期、培养期。直到应届生能真正独当一面,完成工作,短则三五月,长则半载一载,和猎萝卜网小编一起了解。每个公司在应届生身上的投入不可谓不多,但是应届生的表现却差强人意。培养时间长、投入成本高,最苦恼的是快要开花结果独立做事了,应届生又提出了离职。因此在很多不

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