资深HR眼中的HR十大经典理论
资深HR眼中的HR十大经典理论,和猎萝卜小编一起了解。1、彼得原理: 晋升是最糟糕的激励措施 彼得原理是指:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。 对一个组织
资深HR眼中的HR十大经典理论,和猎萝卜小编一起了解。1、彼得原理: 晋升是最糟糕的激励措施 彼得原理是指:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。 对一个组织