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“为90后让位”? “不存在的”……和猎萝卜小编一起了解。腾讯，作为一家以互联网为基础的科技与文化的巨无霸公司，传言近期开始对公司里的中层中干管理者们“动刀”，“优化”出10%的中层岗位。此举被国内一些自媒体们大肆解读渲染为“为90后让位”。随即，包括原腾讯网总编辑、资讯运营部总经理王永治在内的一批元老级别员工也宣布离职。无独有偶，百度董

2019年的应届高校毕业生规模将达到834万，和猎萝卜小编一起了解。在2019年年初的时候，国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，2019年的应届高校毕业生规模再创新高，达到834万。看到这个数字，或许很多人没有什么概念，但不妨做个对比，2018年的应届毕业生为820万，2009年为611万，2004年为280万

员工年终绩效怎样核定才合理？和猎萝卜小编一起了解。1. 绩效结果如何校准?一般公司的绩效管理流程的最终有一个环节，叫绩效校准(calibration)，就是所有的管理者需要坐下来，一起看各自给团队成员的绩效打分，避免在给绩效结果的时候出现有人手松有人手紧的情况，目的是确保所有的打分结果都是公平公正。只要绩效考核中有指标无法做到结果量化，那

随着人力资源管理理论和大数据技术的发展，国内越来越多的人力资源从业者和企业管理者开始重视对人力资本的评估和分析，逐渐建立起企业的人力资源数据库和大数据分析工具，更有像百度这样拥有大量人力资源数据积累的企业，从2014年就逐渐开始尝试利用人力资源大数据思想和工具来助力企业管理工作，并在几年的发展中获得了令人欣喜的应用成果，和猎萝卜小编一起了

老板花钱请员工，本意是让自己省心的。不过，让老板痛苦的是，有些员工反而让老板更加的不省心，工作搞的稀烂，纰漏百出！在老板看来，这员工做事太不用心了！哪怕是稍微认真一点，稍微花点心思，稍微负责一点，都不至于把工作搞的稀烂。我这是花钱请员工吗？和猎萝卜小编一起了解。不！我这是花钱请了个惹事的祖宗！有些老板也想不明白，这员工做事为什么就不能用点

女职工的劳动保护是根据妇女生理特点对其所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生的特殊保护措施。由于妇女生理条件的特殊性，法律以明文的方式规定禁止妇女从事一些不利于身体健康的工作，和猎萝卜小编一起了解。案例小王今年26岁，被湖南某电镀厂招收为正式员工时已经怀孕两个月。进入工厂后，厂里安排她从事与有毒有害物质有关的工作，但是从没有

我已经拥有了几年招聘经历，大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况，偶尔也会有例外。不过我面试人的时候，如果成功，我会给一个非常明确的信号，而如果失败，我亦会给一个很明显的信号，和猎萝卜小编一起了解。我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者，几天内给答复。比如今天是周三，我会说，最晚周五给你答复。这种情况下，既然答应了，一般

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方，和猎萝卜小编一起了解。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。 其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的

面试机会的三大经验分享，和猎萝卜小编一起了解。1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿

面试时最能打动HR的6个技巧，和猎萝卜小编一起了解。1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法