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主持了很多类型组织的战略落地工作坊，发现即使组织形态、业务模式、行业布局不同，但在研讨如何推动战略落地策略时，有4个问题是共通的。这些问题能否在工作坊中找到答案，会在很大程度上对战略正确的开展与实施产生影响，和猎萝卜网小编一起了解。 解决战略目标理解一致性的问题 近些年最大的感触就是，所有的人都觉得很清楚的事情，其实都是建立在各自理解基础

管理大师彼得•德鲁克说过“员工是企业的唯一资产!”培训正是使这种资产获得“增值”的不可或缺的方式，而培训管理又是使得培训发挥其有效性的必要手段，和猎萝卜网小编一起了解。1、效管理人才人才是企业的资源，更是企业核心竞争力的资本，只有不想企业更好发展的人才会对人才不屑一顾。企业实施人才战略时，重视“天边”时也不能忽视“身边”，依靠内部培训才能

员工的工作不规范，对于企业或者员工本人来讲就是灾难，案例中就是很好的体现，一座800多年的古建筑毁于一旦。所以今天结合这个主题重点学习下员工工伤知识；和猎萝卜网小编一起了解。 一、工伤认定 根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定工伤； ①在工作时间和工作场所，因工作原因收到

由于工作的原因，经常有人向我咨询职业发展的问题。有一个朋友给我留下深刻的印象。他今年35岁了，可是依然一事无成！目前做着一份基层的工作，想改变，却不知道从何开始！我问他：你最近一年的目标是什么？和猎萝卜网小编一起了解。他摇了摇头！当他摇头的那一刻，我就知道了他的问题所在！没有目标，肯定就不会有行动，更不会有结果！这是一个闭环！很多人，他的

如何在简历中体现职业规划？和猎萝卜网小编一起了解。 1）自我评价 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，我们

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率，和猎萝卜网小编一起了解。　　 　　1．简历在线投递即可 　　 　　很

期望薪资并非“洪水猛兽”。如果你能有水平地填写，还会让HR对你产生更大的兴趣。那期望薪资到底应该怎么填？ 和猎萝卜网小编一起了解。了解行情 　 如果你一定要写明薪资，猎萝卜建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。 给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范

求职面试关于工作经验问题的回答，和猎萝卜网小编一起了解。网友“迷离档案”的困惑： 学历不够，还能去尝试吗？ 　　招聘要求要大本的，是不是看到大专的就不看了？要小硕的，看到大本就不考虑了？自己经验都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证明？怎么打动HR？ 猎萝卜网的答复： 　　企业在筛选简历的时候，有硬性的指标，也有软指标。如同你所说的学历

试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？和猎萝卜网小编一起了解。可以辞职。提前3天通知企业。需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。“试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到

一个法律常识，和猎萝卜网小编一起了解。：在实习协议中设定违约金的，只限于：1）违反服务期约定；2）违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企