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其实所谓面试，其实就是在包装自己。它的目的就是为了建立用人单位对你的信任，产生对你的好感。面试的时候，你所表达的一切都会有一个记录，并打分，和猎萝卜小编一起了解。如果你的综合分数更高，那恭喜你，你成功的通过的面试。面试之前肯定要考虑换位思考，想想面试官需要的是什么样的人才，你自然而然就会知道怎么的表现自己、包装自己。所以我们通常需要把面试

每年的跳槽季，都是HR最累的时候，和猎萝卜小编一起了解。负责招聘的HR平均每20秒看完一份简历，一天能看几百份，而到了跳槽和校招旺季，每天浏览上千封简历也是家常便饭。如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心，就会大大提高获得面试的机率。作为一个阅简历无数的资深招聘老司机，我为大家总结了一下求职者常犯的错误，希望能够帮助大家避开雷区，

明显不是。之前我们说离职原因，一是因为钱没给到位，二是因为心委屈了。如果你是因为不满意现在的薪酬想跳槽，猎萝卜小编建议看完这篇文章，再做决定。跳槽加薪，宜谋定而后动。1 目前的薪资是否达到了市场水平？一般来说，每个人的工资只有在入职的时候才是以市场价来衡量的，之后工资是否会涨就不是你说了算了。如果你入职的是一家相对大型且有完整薪酬体制的工

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明，和猎萝卜小编一起了解。业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上

员工因谁辞职？和猎萝卜小编一起了解。据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希

不少职场人开始在跳槽加薪的这样路上蠢蠢欲动，这样一来既能换个工作环境又能加薪，何乐而不为呢？和猎萝卜小编一起了解。职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。无数职场人的教训都在

现在的年轻人，一言不合就辞职写个离职单，上交工作牌拿工资，卷铺盖走人？那你就亏大发了！离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金！在多种情况下离职用人单位必须支付给你经济补偿金如果单位拒不支付你可以向劳动保障部门申请仲裁！-01-用人单位不续约用人单位与你所签合同到期如果用人单位不想和你继续续约最后选择和你友好“分手”的用人单位就当然需支付补偿

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了，和猎萝卜小编一起了解。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的

员工离职后，原则上公司是要给员工开具离职证明，如果公司借某种原因，不开具这个证明，结果会怎样？今天猎萝卜小编来分享一个案例：【基本案情】2011年7月28日，周大伟与ZJ银行签订《劳动合同》一份，约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日；2012年11月8日，周大伟向银行提交《辞职报告》，要求辞职。2012年12月4日，银

在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知，和猎萝卜小编一起了解。【1】恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用