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但是这样做可行吗？和猎萝卜网小编一起了解。答案当然是：不可以首先，员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。所以

我现在公司以降低工资来变相放人合理吗。我工作了四年，公司有什么补偿没有，我应该向哪个部门起诉，需要哪些材料？和猎萝卜网小编一起了解。市人力社保局劳动关系处答疑：一、工资的支付根据劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。二、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动

每逢假期，有的员工会根据自身的工作安排和工作完成进度主动加班，有些用人单位可能会因生产经营的需要，要求员工在法定节假日加班，并规定如果不来上班将按照旷工处理。员工主动加班的在此不论，但用人单位要求加班，员工是否必须来加班？或者说如果员工拒绝加班，用人单位是否可以按旷工处理？今天，猎萝卜网小编就来告诉你，员工是否可以拒绝法定节假日加班。一、

今天猎萝卜网小编为大家分享的是一则无固定期限劳动合同能否终止的案例案例：某机械加工企业员工周某已经在该单位工作10多年了，去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份，公司领导通知全体员工，因股东撤资，公司要注销，所有员工的劳动合同全部终止。 周某想不通，自己已经和公司签订了无固定期限劳动合同，公司可以终止他的劳动合同吗？分析：不

报告显示，按照《条例》及有关政策规定，单位和职工每月应分别按不低于职工上一年度月平均工资的5%缴存住房公积金，最高缴存比例原则上不高于12%。 缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。 单位和职工个人缴存的住房公积金均属于职工个人所有。住房公积金管理中心按人民银行规定

员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗？单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？请其他的假，又该怎么发工资呢？和猎萝卜小编一起了解。【事件回放】北京某医院药房医生杨女士向媒体曝光一张薪酬单，其工资竟然是负数-408.83元，这引发了社会广泛的热议。工资为什么被扣成负数呢？据杨女士向媒体披露，今年五月

常见假期的工资该怎么发？和猎萝卜小编一起了解。年假职工休年假期间，用人单位照发工资；如果双方协商，职工不休年假的，用人单位应按照三倍工资支付年假工资。工伤假职工因工伤休假的，用人单位按照原工资待遇发放工资，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

职场加班常见的22个问题解答,和猎萝卜小编一起了解。1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳

首先猎萝卜小编为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。 单位缴社保对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。个人缴社保对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在

今天是2019年4月17号，和大家聊一个有关职业选择的话题：未来十年，哪些工作最没有前途?和猎萝卜小编一起了解。我们知道，一个人的发展，有时候选择比努力还重要。就像那位长者说的：一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的进程……所以，我们在选择一份工作的时候，要先观察大环境，判断一下行情趋势，再决定是否涉足。我们今天就来聊一下