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今天碰到一个40岁的大叔，在社保局里咨询怎么可以以个人名义缴纳社保，他缴纳社保的目的很明确，就是为了能够有买房资格，和猎萝卜小编一起了解。现在对外地户口人员有限购，需要有2年社保缴纳年限才具备购房资格，所以对于外地户口的他也只能选择老老实实交社保，以达到购房的资格。作为一个不买房的人，有点难以理解，“说不定明年就取消限购了，你这样交2年划

电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能‘干银行’。”可见多少年以来，在银行工作就被看作是个似乎高人一等的“金饭碗”。但是近来，常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比往年，也听市场传闻说银行开始了裁员潮，和猎萝卜小编一起了解。整体来看，这些抱怨或传闻是真是假?干银行的这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少?横向

在职场上，同样的学历，同样的入职时间，同样的工作内容，为什么有些人屡屡被重用和提升，而有些人却总是在原地踏步踏，怀才不遇呢？是业务能力吗？是口才能力吗？是与同事的关系吗？是自己清高吗？其实都是不是，最主要的就是你不懂得如何与老板（你的顶头上司相处），和猎萝卜小编一起了解。作为职场人士，我们都躲不过名和利这两点，要想获得这两点，就必须学会与

每个公司大概都会有几个中高层的领导，工作能力没有，全靠下属支撑，但是这样的人却在老板面前凭借花言巧语，把老板哄得很开心，私下里大家其实都挺讨厌这样的人，但老板为什么还要重用他们？和猎萝卜小编一起了解。这个问题也很典型，是一个反问句，心中已经有答案，就是来吐槽的，能得到的回答无非就是支持和反对，但是既然写出来了自然是想要得到支持的，因此就有

今年领导让我负责公司培训工作，个人没有这方面经验，但是很想把工作做好，做出成效，目前公司培训现状如下,希望各位高手指点指点,和猎萝卜小编一起了解： 一、公司目前培训现状:每周三晚上固定为培训时间，培训分为全员培训、分类培训、部门培训，内部有自己的培训讲师队伍，但是讲师的整体素质不是很高，参与度也不是很高，安排沟通的时候会比较累。整体培训以

不知从什么时候起，一旦新员工要离职，就全是HR的锅，和猎萝卜小编一起了解。甚至在网上还流传着这样一个说法：单从在职时间长短来讲，员工进公司2周左右离职的，基本与HR的入职沟通有关。3个月内离职的，则与不能适应工作和工作内容本身有关；6个月内离职，才与直接上级有关……确实，我们HR的做法，决定新人对公司的第一印象。但甩锅大户用人部门往往忽略

今天就分享精益画布的方式，来制定招聘策略，只要延伸得当，应该可以应用到挺多的地方，和猎萝卜小编一起了解：  精益画布内容分享：  精益画布主要应用于创业者进行高效行动、分析可行性、制定策略，已经被硅谷众多创业公司使用，此工具在高管培训和产品培训中被广泛提及，相对于七顶思考帽，这个可能更加帮助思考细化。  下面来使用这个工具，结合

在系统建阐述下关于如何开展组织变革，首先目前组织的形式是多样性的，大致有这么几类，有超事业部制，矩阵制，多维立体组织，模拟分权组织、流程型组织、网络型组织等等，和猎萝卜小编一起了解。一、组织变革的基本程序 对于组织的变革基本为以下几个程序：组织诊断→确定问题：提出存在的问题，以及组织改革的目标→组织诊断：采集数据资料对组织机构进行

在企业的人力资源管理中，我们通常会提到“任职资格体系”这一名词，强调着它对企业的作用。我们也时长会说它是企业员工的一面镜子，可映照出员工的卓越、普通和不良，让他们看到自身在沟通、计划、自我认知、自我评估等方面与企业岗位要求标准之间的差距，同时它又是一个较好的牵引系统，让大家不断地追求更高层面的技能，为提升做好积极准备，和猎萝卜小编一起了解

那么，对于既要在职场拼搏，又要顾好家庭的女同胞们，该怎么去平衡家庭和职场的关系呢？猎萝卜小编有以下几点想法！1，不要去幻想职场和家庭能平衡的非常好。那种职场家庭双得意的人少之有小。我们能做的是发挥好身边的能动资源，遵从自己的内心。2，轻易的不要说为了工作牺牲家庭或为了家庭放弃工作。哪怕工作再忙，陪孩子家人的时间也要有。哪怕只能自己带孩子无