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HR常喜欢问求职者的缺点，一方面了解求职者对自我的认识，另一方面也通过求职者的自我剖析，来判断其是否适合招聘岗位。求职者该如何应对这个问题呢？ 和猎萝卜小编一起了解。HR说：谈谈你的缺点 常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于

企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以，应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，和猎萝卜小编一起了解。问题一：“请你做个简单的自我介绍” 求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Pos

当你参加面试时总会遇到难以回答但又不得不回答的尴尬问题，其中在面试缺点都有哪些这类问题绝对会使一些人抓狂。对面试缺点问题的回答还是非常需要你理智的去回答，既不会让面试官觉得你这个人不适合一份工作，又能够巧妙的凸显自己的能力。下面就来看一下如何机智回答，和猎萝卜小编一起了解。 面对考官在面试缺点这种令人难堪的问题，应

应届毕业生找工作有什么方法吗？和猎萝卜小编一起了解。1、应聘者承认工作经验的重要性如果应聘者能够果敢地承认工作经验的重要性，且能够认识到自己经验不足，但有积极的态度、主动学习的精神，那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。结论：应聘者认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公

接面试电话通知的时候应注意什么？和猎萝卜小编一起了解。信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。信号2：面试官“主动

面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答，和猎萝卜小编一起了解。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小

简历是敲门砖，能帮你赢得面试的机会。但是我们常常发现，自己通过招聘网站投递，结局往往是石沉大海。好不容易接到个电话，不是外卖送餐，就是保险理财。原因何在？可能是你不懂游戏规则。猎萝卜网分享几条干货，稳定一下躁动的小心脏。和海投说STOP：最近发现很多人因为担心年底不好找工作，开始进入海投面试的循环过程，疯狂的注册各大招聘网站，只要有推荐职

下面猎萝卜网带大家一起看下撰写求职意向需要注意的事项，仔细对照你的简历看看，你写对了吗？一、目标明确填写求职意向岗位的时候，要填写自己最想干的岗位，写很多意向。如果写了很多意向，特别是一些相关性不强的，HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，很盲目，会使自己在HR心中的分数大减。求职意向岗位的种类并没有求职者想象的那么难以抉择，下面小

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？本文猎萝卜小编将整理出面试最难成功的5种求职者，以供大家参考。（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，

下面猎萝卜小编将列出15条准则，帮你应对谈判。01 不要低估取悦他人的重要性这一条听起来简单，但至关重要：人们只有喜欢你，才会为你争取利益。在谈判中，你做的不讨喜之事越多，越不容易为自己争取到更好的待遇。这不仅关乎礼貌，还涉及如何应对谈判中难免出现的紧张局面，比如争取自己应得的权益又不显得贪心；指出工作机会的缺陷又不被认为是在斤斤计较；坚