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加薪申请应该注意什么事项？和猎萝卜小编一起了解。1、永远不要与其他人比较：别人的情况你未必会真正了解。2、注意沟通方式，加薪不是乞讨，即使被拒绝，也不要调头就走。3、以提出离职来加薪要慎重，除非你已经找到了出路，否则最好不要轻易试探。4、最后，一定要记住：你必须开口提要求，否则老板怎么知道你有这想法，老板也不是神。

通过和客户长时间的交流，以及项目组的激烈讨论，项目团队此次定岗定编项目依据以下几个问题开展，和猎萝卜小编一起了解。● 定岗定编的依据是什么？● 定岗定编的原则是什么？● 定岗定编的对象分类是什么？● 不同分类所用的工具和方法是什么？定岗定编的依据第一，确定组织结构。由于组织结构设计不是此次项目内容，所以，我们只是提了一些意见，还是以企业现

影响企业定岗定编的因素有哪些？和猎萝卜小编一起了解。组织结构分析组织结构是定岗的前提，岗位设计是在确定部门的基础上进行的，部门各岗位职责是部门职能的具体化。如果组织结构不确定，部门设置也出现了问题，定岗就成了空谈。当企业战略方式变化，组织规模逐渐膨胀时，组织结构必须重新设计。越过这一步直接定岗定编纯粹是缘木求鱼，不可能解决企业的实际问题。

一个领导者又如何开发质疑式的企业文化？接下来，我就谈一下建立一个有影响力且质疑式企业文化的一些策略,和猎萝卜小编一起了解。 1、从高层开始：质疑式企业文化必须要从企业的最高管理层开始，并且要经常使用一些好的问题。一个成功和有影响力的领导者会持续地寻找提问问题的机会，问问题不仅仅是一种方法，而且是一种学习和变化的意愿，

老板问：巢老师，您好。我的企业现在的员工太难管,现在做到了一定规模，开始重视人力资源管理，为此我组建了人力资源人事部门,但效果不理想，和猎萝卜小编一起了解。本来我想的是,员工对公司有意见、闹情绪、要离职,就让人事部去找他们谈谈心;我是老板员工不会和我说实话,人事部去谈说不定员工能坦诚相告,人事部就能因势利导,通过沟通把员工的心态扭转过来，

雇主品牌是企业在现有员工和潜在雇员心中的形象。雇主品牌就是在人力资源市场上享有较高乃至很高的知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。它可使潜在雇员愿意来企业工作，使现有雇员愿意留在企业工作，使企业成为人们心目中的最佳工作地,和猎萝卜小编一起了解。雇主品牌是与客户服务品牌同等重要的内部品牌，是雇主对目标人才（包含潜在人才、离职员工和现有员工）承

什么样的公司给人的感觉是员工好感度很强的？工资高的？福利好？离家近的？工作清闲的？嗯，托手思考状，我身边有很多这样的小伙伴的，可是每次聊天一说起公司，小A、小B、小C等等说的都能总结成一句话：“公司嘛~还可以啦，但不是我想要的，有更好的条件我就跳”。大哥大姐们，要不要这样随意，能体谅一下经常被应聘者和用人部门进行双重否定的我们吗？作为一个

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，和猎萝卜小编一起了解。所谓双倍赔偿金，是指赔偿金相当于经济补偿金的双倍。经济补偿金的计算方法如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

劳动者需要承担违约金的情形有哪些?和猎萝卜小编一起了解。一、订立劳动合同前，用人单位应告知劳动者哪些信息?用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(最好要有员工亲笔签字确认哟，免得双方红口白牙地扯皮就不好啦)二.根据劳动合同，劳动者需要承担违约金的情形有哪些?1)

哪些情形下用人单位需要支付赔偿金或加倍赔偿金?和猎萝卜小编一起了解。a、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;b、用人单位不按照劳动合同法的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。c、用人单位违反劳动合同法的规定解除或