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“企”无人则止，企业的发展壮大需要依靠人才。人才的来源有外部“空降”和内部“造血”两种渠道，外部空降兵往往会水土不服、无疾而终，内部造血培养的人才对企业的认可度、忠诚度都是空降兵们所无可比拟的，和猎萝卜小编一起了解。人才的培养不是一蹴而就的，需要企业不断建立和完善人才培养体制及内部导师制度，通过企业内部导师们来培育出更多自己所需的人才。以

德鲁克说过：管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。可以看到，德鲁克把激励上升到领导力的范畴，体现了管理层的重视程度,和猎萝卜小编一起了解。员工激励，不仅仅是人力资源管理中的重要一步，更是企业经营管理中的关键一环。在设计具体的激励方案之前，

机器需要润滑才能有效运行，有了助推会加快运行。企业，就是一台庞大的机器，也需要润滑和助推。那，企业的润滑剂和助推剂是什么呢？和猎萝卜小编一起了解。企业的经营是一个纷繁复杂的工程。在企业发展当中，会出现各种各样的问题。有些问题你以为不会发生，但是因为各种巧合，在你的计划外发生了；有些问题是你预计可能会发生的，你需要花很多时间去预防。往往一些

股权激励的方案多种多样，但是作为激励对象，只需把握住以下三方面，就能对股权激励方案有一个基本的判断，和猎萝卜小编一起了解。识别激励标的，了解自己持有的到底是什么“股”很多人对股权其实并没有准确的概念，往往以为公司做了股权激励，自己就真的是股东，其实不然，股权激励方案虽然带有“股权”二字，但实际在方案的设计上，会有以下三种情况：1）实股上市

不履行请假手续，请问公司有权解雇病假员工吗？和猎萝卜小编一起了解。【基本案情】2014年4月1日，徐某入职怡康医药公司，双方签订了书面的劳动合同，合同约定期限为3年，自2014年4月1日起至2017年3月31日止。2017年3月31日劳动合同到期后，徐某继续在怡康医药公司工作，双方劳动关系持续存在。2017年5月7日，徐某因病向怡康医药公

培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。员工培训的意义主要提现在以下几个方面，和猎萝卜小编一起了解： 1.能提高员工的职业能力 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未

在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题，和猎萝卜小编一起了解。我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。问题条款某公司的廉洁与回避制度

候选人造假不是HR的锅，但是企业招聘有风险，用人需谨慎，HR作为第一道关，势必要尽可能的屏蔽所有风险，和猎萝卜小编一起了解。那么，企业在招聘时，应该注意哪些风险呢？诚信风险主要指客观信息的真伪，身份、学历、专业资格、工作履历中的每一项细节信息，内容是否属实？与事实不符的出入有多大？虚假程度是否是企业容忍范围内的？这些诚信问题，是用人风险管

员工患病或非因工受伤需要请假治疗，因此会产生医疗期。医疗期与病假是什么关系？医疗期是否可以解除劳动合同？长期病假、假病假、故意泡病假怎么办？医疗期满了怎么办？如何进行病假管理？本文结合案例作出回答，和猎萝卜网小编一起了解。【案 例】案情简介高某进入某公司从事操作工工作，最后一期合同为无固定期限劳动合同。高某因病持续请了一年的病假，未正常提

竞业限制纠纷中单位之间竞争关系认定问题，和猎萝卜网小编一起了解。一、竞争关系认定对于竞业限制纠纷案件裁判的重要性《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得