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岗位的职责、胜任素质要素标准，虽然是面试官对求职者进行考评的基本依据，但大多不能直接作为面试问题提问，需要对每一个素质要素进行可视化处理，或称其为‘包装’，目的是不让求职者轻而易举地揣测出面试官提出问题所要达到的目的，防范其伪装自己真实个性素质特征，造成面试官误判，选错人，和猎萝卜小编一起了解。如，某一岗位的岗位胜任素质要素标准中有‘责任

HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名，和猎萝卜小编一起了解。　　 　　禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？ 　　 　　受伤指数：五颗星 　　 　　这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根

　“在接到面试通知后的你，一般会做些什么？”听到这个问题，有些人是不是会很差异？面试前还能做些什么啊？其实多的是你不知道的事。面试前期的准备工作会给你面试时起到一定的辅助作用，有时甚至是决定性作用！ 和猎萝卜小编一起了解。1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一

寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态，毕竟面试和学生时代的考试还有所不同，光带个脑袋还是远远不够的，和猎萝卜小编一起了解。你可以做以下准备： 1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大

面试中的八个雷区一定要注意，和猎萝卜小编一起了解。一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻

面试谈薪的5大典型问题与答案，和猎萝卜小编一起了解。 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避

说出薪水数字的人都预设了一个起点，自己想要多少钱，和猎萝卜小编一起了解。 如果你想要比HR给出的范围更高的薪水，那HR会说你要的薪水太高，你就失去了钱；如果你要的薪水低于对方给出的范围，那HR什么都不会说，你也失去了钱。 如果能避开这个问题，那你就越不可能成为第一个给出数字的人。即使你不处于优势，并且你确实需要这份工

在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。 比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这

面试时，要提防面试官诱导式的语言陷阱，对方的提问看似是一道单选题，可如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？” 这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重

　“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！ 和猎萝卜小编一起了解。第一名：面试说谎、夸大 曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的