猎萝卜官网

面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答,和猎萝卜小编一起了解。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是

电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于hr对应聘者的判断。作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢?应聘者接受电话面试要掌握以下十个技巧,和猎萝卜小编一起了解。　　1、主动选择通话时间　　接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“

让面试官刮目相看的面试技巧有哪些？和猎萝卜小编一起了解。 支招1：绝对不要迟到。　　参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。　　支招2：面试时

二十多年的人生经历告诉我，一个人能不能做成一件事，关键取决于他想不想做，爱不爱做;一个知道自己目标，知道达到这个目标的方式，并能为这个目标坚持不懈、努力奋斗的人，他将是不可战胜的,和猎萝卜小编一起了解。　　1、经典面试题目：你的优点和缺点是什么?　　首先，我具有正义感和善良心。上大学的时候，很同情有困难的弱势群体，经常参加学校组

行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析，和猎萝卜小编一起了解。 面试过程中，面试官

压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力,和猎萝卜小编一起了解。　　压力面试通常用于对

能力面试可以从哪些方面进行展开？和猎萝卜小编一起了解。 1、全面地进行能力分析。　　为了准确地了解和判定工作是否出色，必须进行全面的能力分析。能力分析的结果将作为确定工作是否出色的标准的基础。它有助于企业录用到称职的员工。　　工作出色的标准通常适用于组织内部相同级别的多个职位。对于一个企业里所有高层领导而言，他们虽任务和

在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种,和猎萝卜小编一起了解：　　1.事实发现者　　这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问

五个毕业生的求职面试故事，和猎萝卜小编一起了解。一、如同高手过招　　万嘉琪25岁咨询师　　给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。　　考官先生非常和蔼，问的问题非常专业。

当你参加面试时总会遇到难以回答但又不得不回答的尴尬问题，其中在面试缺点都有哪些这类问题绝对会使一些人抓狂。对面试缺点问题的回答还是非常需要你理智的去回答，既不会让面试官觉得你这个人不适合一份工作，又能够巧妙的凸显自己的能力。下面就来看一下如何机智回答,和猎萝卜小编一起了解。 面对考官在面试缺点这种令人难堪的问题，应该如