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在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略，和猎萝卜网小编一起了解。第一，工资可以说一个大概的数比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。 第二，要善于发问了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。

想必很多人都有遇到过这样的情况，在某个面试场合，说到比较重要的关键性问题，往往会词穷，可事后回想之前的场景，顿时思如泉涌，妙语连珠，明明应该发挥得更好，怎么当时就大脑短路一时语塞！是，后悔是常事，后悔药却是难事,和猎萝卜网小编一起了解。不过，有时候，挽救的机率也不是为零。面试后，最容易让你后悔的事中，必定有一条是和“钱”相关的。 薪水谈低

面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利,和猎萝卜网小编一起了解。在回答薪资问题

一般在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、你觉得自己每年

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?和猎萝卜网小编一起了解。　　首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。　　1、一类城市本科生年起薪为3-5

无论是求职面试还是跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢？和猎萝卜网小编一起了解。面试谈薪酬三高招1.不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀

对于求职者来说，薪资要求是最伤脑筋的事情了：数字太低，自己不甘心；数字太高，失去的可能不仅仅是工作机会，还有未来的职业发展空间；而很多优秀的求职者都“挂”在这方面,和猎萝卜网小编一起了解。究竟如何与企业HR谈薪资？“这是门技术，也是个艺术活儿。”一览背景调查中心的于先生向我们透露，“需要把握好人才与企业、工作机会与薪资待遇之间的平衡，不能

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了,和猎萝卜网小编一起了解。 从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还

面试时如何跟用人单位谈薪水问题恐怕是很多求职者最关心的，下面是猎萝卜网总结的三个谈薪水的最佳方式，希望对求职者有所帮助。 一、把期望值放到行业发展的趋势上去 你首先要考虑你的专业是什么，市场对你这类人才的需求到底有多大。然后留意一下你身边的人，包括你的朋友，你的亲人，你的同学等等，看他们能拿都少薪水，然后结合自己的情

面试的时候面试官询问求职者关于薪资的问题的时候，猎萝卜网建议在回答薪金这个问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值