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如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消HR的疑虑,和猎萝卜小编一起了解。 　　 　　猎萝卜点评： 　　 　　回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的

只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用，和猎萝卜小编一起了解。 　　 　　猎萝卜点评： 　　 　　首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作

如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，尽量不要说下面7条错误的话，和猎萝卜小编一起了解。1、“我讨厌以前的老板” 请不要很诚实地说出一些错误的话，即使你的诚实令人钦佩，但这样的回答，在面试过程中是无用且不被面试官认可的。 2、“我不了解贵公司” 如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。

在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容，和猎萝卜小编一起了解。　　你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？ 　　你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着

在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！ 和猎萝卜小编一起了解。　　 　　第一类：没有诚信 　　淘汰指数：★★★★ 　　 　　HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无

找工作是个又苦又累的事。得不到面试邀请心里着急，而好不容易有了一个令人心驰神往的面试机会，他们又通常问一些“奇葩”问题——比如，巴黎有多少红绿灯？经常搞得应聘者落荒而逃，和猎萝卜小编一起了解。 然后，就是帖子里的各种“骂”，以及匆匆看帖人廉价的同情。然后，就也有不少人回帖支招，甚至还有一些专家撰文传授所谓的“妙招”

有一次接到一个国有控股的酒店电话，他们需要招聘一个高端的集团薪酬绩效负责人。因为薪资开得相对比较高，打电话的HR态度也很诚恳，因为我向来认为国企没有高工资只有高福利，如是抱着试一试的心态就去面试了，和猎萝卜小编一起了解。第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的HR负责人，和我同级别。反正这轮面试很顺利，他对我比较满意，于是他向我未来的直接上司

面试就是相亲，这是很多人都在讲的话，为什么会是这样呢？大概是因为这几个问题，和猎萝卜小编一起了解：1、 形式像：多数企业的面试都是一对一的形式，也并非严格的结构化面试，更像是两个人在聊天，只不过聊天的地点从咖啡厅换成了会议室。2、 内容像：由于现有的人资多数是非专业人士，面试方面也没有受过专业的培训学习。更多的还是靠经验的积累，面试问

我之前经历过的两家外企，当初的面试都有老外参与，老外的问题其实不会很刁钻，一般都比较general，比如introduce yourself， your weakness， your strength......当然也会围绕你的工作问一些问题。只要自己积极应对，讲的时候不要说的太快，争取每个音发的准确和饱满些，英文面试问题还是不大的，毕竟

虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点，和猎萝卜小编一起了解： 1.你了解公司吗？希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究，是否了解公司今后大的定位和方向？ 2.你了解这一工作吗？希望你能对想要应聘的工作和即