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其实面试过程中，所有的东西都可能是考核候选人的依据，并且在面谈过程中，HR提的那些问题，并不是表面上的那些问题，而是需要候选人去挖掘HR潜台词是什么？和猎萝卜网小编一起了解。HR问你“请问你是怎么看待加班这件事情的呢？”潜台词就是“这里有时候（或者经常）要加班，而且（可能）是无偿加班，你能接受吗？”HR问你“你认为你的抗压能力怎么样？”潜

在投了1600份简历，经历了十几场面试后，总结出了非常实用的面试套路分析方法，和猎萝卜网小编一起了解：1.如果只有HR面试你，就让你回来：100%没戏;2.如果总监和副总级别直接面试你：这个职位很重要。如果合适，基本能当场确定或者第二天确定，再往后就是没戏了;3.没谈薪资的肯定没戏;4.薪资幅度写8000元到10000元，他们的预算就80

可以通过面试官的四个信号来判断面试结果，和猎萝卜网小编一起了解：信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。信号2：面

每一个面试问题的背后实际上隐藏着面试官试图描绘的大局。招聘人员真正想了解的，是你能否有效利用自己的学识强化企业使命，和猎萝卜网小编一起了解。所有面试官的弦外之音无非有三：首先，你是否好奇走进门的那一刻，你所掌握的渊博学识固然令人赞叹，但要取得长期成功，少不了持续学习的能力。新岗位势必要求你习得新技能。局势不断变化，竞争对手也将持续改良其产

面试通过，复试时间一直没有通知，是什么意思呢？和猎萝卜网小编一起了解。对于这样的现象，如果一直没有收到通知，乐观点的情况是：1.需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；2.公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试时间（因为复试的面试官级别比较高，工作繁忙，需要整合到一个时间段

求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略，和猎萝卜网小编一起了解。你期望的薪金是多少？HR问这个问题时可能有两种不同的态度，一

既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧，和猎萝卜网小编一起了解。第一名：一味否定求职者面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。但是一味否定求职者，求职者说一句就否定

“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer!和猎萝卜网小编一起了解。第一名：面试说谎、夸大曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围

在面试中要注意这些不良用语，只有求职者在面试中给面试官留下一个好的第一印象才能让我们有更大的几率留在公司，那么今天猎萝卜网小编就给大家分享，如何提升自己面试通过的几率，也就是说求职者在面试中需要注意什么问题？一、急问待遇求职者急问待遇，“你们的待遇怎么样”？工作还没干就先提条件，何况还没被录用呢？谈论报酬待遇无可厚非，只要是把握时机，一般

作为一个职场人，你一定经历过面试这个过程，在面试的时候我们需要与面试官进行交谈，面试决定着你是否能够得到工作的机会，所以面试官对求职者的印象起着至关重要的作用，下文给大家介绍面试中如何学会“撩”面试官，和猎萝卜网小编一起了解。1、注意个人形象，“颜”能补拙你的个人形象是面试官对你的第一印象，也可以从你的衣着打扮看出你对这个面试的重视程度，