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有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择，和猎萝卜网小编一起了解。 案例分享： 网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？ 猎萝卜网回答：由于公司本

面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好，和猎萝卜网小编一起了解。 而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。 1. 太过明显的离职原因一定

作为HR资深从业者的分享了以下这个招聘实例，和猎萝卜网小编一起了解： 　　“那时面试一个应届生，他应聘的岗位是销售。初见面觉得他的着装比较随意（虽然可能他确实没有面试经验，但给我的第一印象不是很好）。当时我手头也有点急事，心里想着面试个15分钟左右就差不多了吧。 　　我走进面试房间后，开始确认一些基本信息。可能大多数面试官出于职

这个时候面试官的担心两点：1.在国企做过后，是否能适应其他类型的企业；2.离职原因是否会在当下的公司重演。 所以我们在回应时，首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点，积累了哪些实质性的经验？比如人脉？比如完成了多大的项目，当然这些业绩，都是与当下应聘的工作有相关性的，这也是给面试官一剂“强心药”。 接

其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变，和猎萝卜网小编一起了解。第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？ 　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹

求职面试关于工作经验问题的回答，和猎萝卜网小编一起了解。网友“迷离档案”的困惑： 学历不够，还能去尝试吗？ 　　招聘要求要大本的，是不是看到大专的就不看了？要小硕的，看到大本就不考虑了？自己经验都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证明？怎么打动HR？ 猎萝卜网的答复： 　　企业在筛选简历的时候，有硬性的指标，也有软指标。如同你所说的学历

我已经拥有了几年招聘经历，大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况，偶尔也会有例外。不过我面试人的时候，如果成功，我会给一个非常明确的信号，而如果失败，我亦会给一个很明显的信号，和猎萝卜小编一起了解。我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者，几天内给答复。比如今天是周三，我会说，最晚周五给你答复。这种情况下，既然答应了，一般

面试机会的三大经验分享，和猎萝卜小编一起了解。1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿

面试时最能打动HR的6个技巧，和猎萝卜小编一起了解。1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法

我从过往的面试经历中总结出一些经验，猎萝卜网小编在此分享给大家： 1、真诚与尊重。我一直把这个态度放在第一位，也许有些人觉得有点老土。个人认为真诚和尊重是人与人交往的第一法则。态度很重要，面试切忌说假话。其实你如果足够诚实，根本不需要觉得压力面试有多可怕，无非是问题细致，不停的深入提问。 2、平常心，自然流露。印象比较深的是有一位面试官说