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跳槽后，要如何快速适应新环境？１、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式，不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后可进行发挥。２、把

一般来说什么时间段适合跳槽？一般来说，每年会有两个黄金跳槽期，一个是春节后三四月份，另一个就是秋高气爽的十月份，也就是招聘行业的金三银四，金九银十；从另外一个角度讲，只要自己准备好了，机会来了，这就是最佳时机。有些职场人会面临多个选择，这时应该如何判断选择？有些职场人跳槽的目标企业很多，接到的offer也比较多，那就要做出选择，总体来说，

要注意以下两点不能作为跳槽的主要目的：1、盲目追求高薪人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。2、不注重在企业内人际

首先，要确定你跳槽的动机是什么。大致来说，一个人跳槽的动机一般概括为如下两种：一、被动的跳槽：也就是个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。譬如，如果你与上司关系不融洽，工作过程中没有任何成就感，并且感觉是在耗费自己的正能量，那么恐怕就要考

迷茫是困在新手期职场人的一大难题：眼前的工作不想做，但换工作又不知道自己能干什么。这也间接解释了大多数职场人频繁跳槽的原因：如果不知道自己喜欢干什么，那就都试一遍，总会发现自己究竟喜欢什么。那频繁跳槽真的能解决职业迷茫吗？1 抱着试一试的心态跳槽，不过是在入门阶段徘徊没有清晰职业规划的结果是什么？频繁跳槽。我们不妨仔细冷静下来分析一下，从

HR工作几多愁小王说，我们公司的培训推不动，一说做培训尤其是不花钱的培训，领导很高兴，业务部门摇头说没时间、没效果……负责培训的小王感叹培训不好做，HR真不容易，价值感何在？小曾说，我们公司的HR部门跟业务部门有点势不两立的感觉，感觉业务部门老大总是跟HR对着干，还有点瞧不上HR部门的意思……这个不只是价值感，HR部门意义何在？小曹说，公

1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。 　　2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完

别人的简历各有各的精彩，我的简历一片空白下还有一些绕不过去的硬伤，这种简历能不能再拯救一下？ 1、没有突出的业绩 Q：我是个有10几年工作经验的老财务，从出纳到总账，什么方方面面的事情都做过，然而都是零敲碎打、琐琐碎碎的事情，没有什么业绩可以写在简历里，这样出去怎么跟人竞争啊？ 猎萝卜专家：在我看来，你的职业横向跨度很大，

猎萝卜历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？本文从招聘广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。 　　 　　秘诀：学会看招聘广告抓取关键点 　　 　　关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 　　通过这

所有HR筛选简历都有自己的标准，但是你有这些，准没错！ 　　 　　一、 专业背景类 　　 　　1、毕业院校（院校档次） 　　 　　2、专业 　　 　　3、学历 　　 　　4、证书 　　 　　5、特定培训经历 　　 　　6、实习经验 　　 　　对应届生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定