猎萝卜官网

作为一个职场新人，不要轻易去辞职跳槽。因为一个职业没有做两年以上，谈不上入门。如果经过慎重考虑，还是决定跳槽，你可以这样做，和猎萝卜小编一起了解：1、骑驴找马，不着急辞职，先找找看。2、认识你自己，能做什么，想做什么。3、提前一个月申请，做好交接，特别是重要物品、文件如：印章、证书、密码、未完事项的移交。4、退出工作群、微信，别等着别人把

职场跳槽是正常的事情，但是我们每个人不要把希望寄托于别人，自己的领导或者同事。职场任何时候都需要靠自己的，这点我这里给大家详细分析原因，和猎萝卜小编一起了解。第一：毕业3年内的员工对于毕业3年内的员工，你们的羽翼还不够丰满，你不足以独挡一面去一家新公司扛起大旗，一般3年跳槽获得好的，可以给到一个经理岗位，主管岗位，很多不是特别好的还是一个

C是IT技术科班出身，在公司呆了三年，去年年底终于等到了升职加薪的机会，没想到公司组织管理调整，升职被搁浅了。C非常沮丧，春节一过，他便重新寻找新平台，想谋个高薪，和猎萝卜小编一起了解。 没想到找工作时才发现，中高端的职位在人才市场上很少，而且招聘企业对核心岗位的考虑都很理性，“高薪梦”并非唾手可得。后来C从前同事那里得知，就

频繁跳槽的五个弊端分析，和猎萝卜小编一起了解。一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，

有自己的个性和想法并且行动果断，这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口，不妨再思考一下以下的几个问题，和猎萝卜小编一起了解： 1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限？ 如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单也亮红灯，

回答跳槽问题的面试技巧，和猎萝卜网小编一起了解：　　不必太实在适当变通　　人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。

不管在哪一个行业，每一个公司都需要有人来做文秘、行政、人事方面的工作。如果你正考虑转行跳槽到这些专业程度较低的职位，你必须知道以下一些诀窍，和猎萝卜网小编一起了解： 1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置； 2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的

我们常常说在工作中想要升职加薪，就应该对老板忠诚，只有这样我们才能够得到他们的青睐和信任，才能够进一步往上爬。所以，很多人认为，忠诚就是，不论发生什么情况都守在老板的旁边，不离不弃、“至死不渝”。但这是对的吗？当然不对，和猎萝卜网小编一起了解。不离不弃，指的是在对的环境中、和对的人，如果你所在的公司并不适合你的发展，你应该要考虑辞职。当你

职场中的老板，都喜欢比较老实的员工，因为这样的员工听话，让干什么干什么，最重要的是还能忍气吐声，即便有些不公平，也不会跟老板闹得过不去，更不会要轻易要求涨工资，和猎萝卜网小编一起了解。近日一位网友在论坛中分享了这样一件事，说他们公司里有位做了8年的老员工，老实憨厚很敬业，老板不断给他加任务，到现在为止一个人做了三个人的工作，老员工觉得超出

有些员工离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹豫就会批准员工的离职申请；而还有些员工提出离职时，领导会极力挽留，甚至会让其他相关人员也参与挽留之事。造成这种情况的原因也许不止一个。我们来看看领导到底是怎么想的，和猎萝卜网小编一起了解。1. 离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上突显出来，创造出意料不到的成绩；缺