猎萝卜官网

如何才能通过跳槽进入职业成长的快车道？我从以下三个方面提出一些关于跳槽必须思考的几大问答，相信真正思考的朋友都会从中找到答案，和猎萝卜网小编一起了解：第一：首先要搞清楚，为什么要跳槽？是工作不开心？还是原工作不能满足你的职业发展？这两个问答很重要，如果是不开心，我个人觉得没必要选择跳槽，因为不开心可能是因为在职场人际关系相处的问题上导致的

那么如何才能通过跳槽进入职业成长的快车道？我从以下三个方面提出一些关于跳槽必须思考的几大问答，相信真正思考的朋友都会从中找到答案，和猎萝卜网小编一起了解：第一：首先要搞清楚，为什么要跳槽？是工作不开心？还是原工作不能满足你的职业发展？这两个问答很重要，如果是不开心，我个人觉得没必要选择跳槽，因为不开心可能是因为在职场人际关系相处的问题上导

明显不是。之前我们说离职原因，一是因为钱没给到位，二是因为心委屈了。如果你是因为不满意现在的薪酬想跳槽，猎萝卜小编建议看完这篇文章，再做决定。跳槽加薪，宜谋定而后动。1 目前的薪资是否达到了市场水平？一般来说，每个人的工资只有在入职的时候才是以市场价来衡量的，之后工资是否会涨就不是你说了算了。如果你入职的是一家相对大型且有完整薪酬体制的工

在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知，和猎萝卜小编一起了解。【1】恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用

常说职场如战场，尤其遇到不在状态的领导，上班比上战场还难熬。如果遇到下面这三种类型领导，可以迅速撤离，不必留恋，和猎萝卜小编一起了解。1 放任员工内斗，隔岸观火型有一种老板，可能是宫斗剧看多了，把正常良性竞争等同于员工内斗，办公室经常出现同事间互相打小报告、使绊子等难登大雅之堂的现象，而老板自己也是偏听偏信，任由员工互相伤害。老板还说这是

员工为什么离职？他们对什么不满？和猎萝卜小编一起了解。不要期望员工在离职面谈中，跟你说出离职的真正原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。这概括了主要原因，但不够全面，过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。从在职时间长短来讲，员

每个人都想找一份理想的工作，即安稳又可以发展，但这样的工作其实很难找到，有时候辞掉一份工作其实从一开始就注定了，和猎萝卜小编一起了解。在入职前，需要和HR进行斗志斗勇，在交谈中了解工作，争取自己想要的薪资和福利，交谈中我们需要正确理解一些话术的真正含义，否则在你刚刚接触工作之后救会产生自己已经入坑了，有些东西跟之前说好的都不一样啊。所谓的

跳槽后，要如何快速适应新环境？１、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式，不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后可进行发挥。２、把

一般来说什么时间段适合跳槽？一般来说，每年会有两个黄金跳槽期，一个是春节后三四月份，另一个就是秋高气爽的十月份，也就是招聘行业的金三银四，金九银十；从另外一个角度讲，只要自己准备好了，机会来了，这就是最佳时机。有些职场人会面临多个选择，这时应该如何判断选择？有些职场人跳槽的目标企业很多，接到的offer也比较多，那就要做出选择，总体来说，

要注意以下两点不能作为跳槽的主要目的：1、盲目追求高薪人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。2、不注重在企业内人际