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职场中，我们难免会有一些冲动想要离职，一般来说以下的四个时期是心理波动最大的时期，因此，在这个时候一定要冷静思考是否真的应该跳槽,和猎萝卜网小编一起了解。1、蜜月期对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。2、受挫期时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重

刚入职员工的心思动大家都心知肚明，尤其是年后入职的员工，促使员工选择在这个时间点进行跳槽的一个直接因素——加薪和奖金，因为多数企业会在每年1月份或春节前(也就是年关期间)进行加薪或发放年终奖金，而员工对加薪以及年终奖的满意程度，是他们决定是否选择跳槽的重要因素,和猎萝卜网小编一起了解。　　年关这个词的释义，指农历年底，旧时欠租、

跳槽是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场

跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议,和猎萝卜网小编一起了解。1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法

现在的人一份工作做一辈子几乎是不可能的，工作一段时间跳槽是职场中常有的事。但是跳槽是有风险的，那么员工跳槽需要办理哪些相关手续来避免风险呢?和猎萝卜网小编一起了解。　　对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义

职场跳槽如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展的三个阶段来看，就要根据个人的职业规划来权衡了。职场生涯可以分为职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法,和猎萝卜网小编一起了解。 学习期：不要随便跳槽。 不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽

换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗？和猎萝卜网小编一起了解。其一：跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就跳槽，因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的

只有不断的摸索，试验才能找到自己合适的工作。想要找到合适的工作，跳槽是必经之路。但是，频繁跳槽或者没有规划的跳槽，并不能对职场规划带来好处，相反的，如果一味的跳槽，你会越来越迷茫。因此，在跳槽前最好先想想以下几件事,和猎萝卜网小编一起了解。　　1、工作中缺点多还是优点多?　　你的困惑：现在公司，工作时间长不说，还想让1个人干3

对于那些有现有工作早有不满的小伙伴们，正好可以拿了年奖马上走人。毕竟我们也要抓住“金三银四”招聘季。但是在跳槽求职中，HR总会挖很多坑等着你跳，其中最让人尴尬的问题莫过于——你离开上家公司的原因是什么?和猎萝卜网小编一起了解。　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，

现在很多企业，如果觉得员工不合适要淘汰掉都不会直接把员工辞掉，而是领导或者HR找到该员工谈话，希望员工能主动辞职。而一般情况下，员工他、都会听从公司的建议主动辞职，一方面是觉得自己继续赖在公司没面子，另一方面也害怕别人知道自己被公司辞退觉得丢人。但其实，主动辞职和被公司辞退是有很大区别的，这关系到劳动者的切身利益,和猎萝卜网小编一起了解。