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“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导特别不尊重人；还有一家公司面试时说得好好的，进去发现和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司专心工作而已，我这种情况该怎么办？是该继续跳槽吗？” 　　猎萝卜分析： 　　听你的描述，应该是在近期内

何时跳槽或转行才是好时机？？和猎萝卜小编一起了解。（一）总有企业朋友对我说，侯老师，当初你做出了正确的决定，因为转行比较早，所以较容易就转行成功，从HRD转身成为职业讲师。我觉得朋友们的说法是对的。我35岁时猛然一醒，发现自己不能再这么干。你看，1999年下海前我是人民教师，每月工资495元；2000年担任美国专家助理时，工资就税后6千，

我在这家公司工作了3年。公司要更换新的系统，但上层并没有计划好如何交替，就要急着上新系统，而旧系统的数据与新系统重复，所以从上一年年底开始我一直在加班，就为了清理旧数据。工作量巨大，公司又不肯请人，无奈之下我只有选择离职，但找工作时不知该怎样回答离职原因？ 猎萝卜建议：任何工作都有可能会面临艰巨的或者突发性的任务从而产生巨大压力的情况，所

网友提问：我是从国企离职的，面试官总会追着我问离职原因，还一脸惋惜：工作那么好，你为什么还要跳槽！ 猎萝卜小编建议：这个时候面试官的担心有两点：1、在国企工作过后，是否能适应其他类型的企业；2、离职原因是否会在当下的公司重演。 所以我们在回应时，首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点，积累了哪些实质性的经验？比如

公司一个干得挺不错的小伙子，在临着放春节假期的时候提出了离职申请。就那么毫无征兆的发生了，和猎萝卜小编一起了解。在春节闲来无事找他聊天的时候，提到了这个事。他也很坦诚的和我说明了内心想法。完毕，除了有一种痛惜千里马的伤感之外，更多的是对他更好的前程选择做祝福。在我们的职业生涯中，总会遇到这种现象。那些应该很稳定的员工，会选择离职。他在没有

经常有朋友找工作不顺，和我聊起求职中的一些问题。我一直觉得在求职这件事情上，应验了《易经》上的一句老话：一命二运三风水四积阴德五读书。不是你水平高，就一定能找到好工作。可能因为你的背景、长相、声音、身材、气质，甚至哪里人、属相是什么，结婚离婚还是单身，这些都可能导致你去不了心仪的公司。马云虽然是能人，也是时代造就的，你看这样的牛人也有求职

金三银四，招聘HR们一个喜忧参半的时间段，喜的是市面上又有一堆萝卜可以挖了，愁的是一不小心自己的萝卜就被别人撬了。忙了半天，蓦然回首，公司人员还是负增长,和猎萝卜小编一起了解。　　其实我们都不怕企业员工离职，毕竟流动才能带来新鲜血液。但是据小编两年来的菜鸟新手视角来看，往往突然离职的是那些企业希望留下来的人，而整天嚎叫着要离

即使面谈结束之后，员工还是决定离开，那做好面谈总结也是必不可少的，至少也能为后续的离职事件提出一些意见及建议，和猎萝卜小编一起了解。（1）整理面谈记录。在征得员工同意之后，提炼出员工真正的离职原因，并且存档保存，作为以后的类似问题的参考方向。（2）检查面谈记录信息的真实性。在面谈前拿到该离职人员的一系列资料，以及主管上级和相应同事的意见，

俗话说，不打无准备之仗。虽然与员工做离职面谈是最后的一步，但也得提前做好策略设计，说不定这样还能改变员工的想法呢,和猎萝卜小编一起了解。（1）让员工感受到，他的离职原因是可以得到解决的。如果没有办法解决，他能对离职原因的问题释怀。（2）让员工感受到恐惧。比如离职后找工作比较难，收入不稳定之类的。 （3）让员工感受到重视。平常虽然沟通得不

其实要进入正轨的还得是离职面谈，不过面谈前的准备也是必不可少的，那离职面谈到底应该准备些什么呢？和猎萝卜小编一起了解。（1）人。一般离职面谈的主要人员是直接领导和HR，两者可以一起谈，也可以分开谈。不过有时候一起谈可能会给离职员工一种压迫感，有可能会适得其反；但分开谈不仅消耗时间，也容易让员工产生不耐烦，但从侧面来看又能体现公司对自己的重