生孩子是女性一生中最重要的的时刻，但是我们在高兴之余也要知道在休产假的时候，对于工资的计算。这是比较重要的一点。那么对于产假工资的计算是什么呢?和猎萝卜网小编一起了解。
一、产假工资如何计算
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
二、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
看完本文之后对于这个问题我们需要进行详细的了解，这对于在休产假的女职工来说就是非常重要的事情。在相关的规定中对于产假工资的计算就有明确的规定，大家在了解清楚之后才能更好的进行计算。
