我到底是适合去民企还是外企？不同企业间的文化有什么区别？如何选择适合自己的企业？如果你心中有着这些疑惑，那么猎萝卜网今天的推送或许能给你解答。
01
企业间的差异
大部分外企都是成熟的全球性企业，经历过不同文化地域中的扩展。
大部分民企都是第一代创始人领导下的发展中企业。中国传统企业的发展通常经历三个阶段：从初期的家庭成员创业，到军事化管理，再到自我更新的智慧型组织。
此外，互联网企业是全球新物种，和传统民企、外企有所不同。
02
人治还是体治
民企和外企的差异源于企业管理是人治还是体治。
人治的特点是决定自上而下、问题自下而上的决策集中化管理、监督靠人盯人、授权非正式，优势是便于企业开疆拓土、时机把握、灵活应变、实战和执行能力强。
体治的特点是通过政策流程规范内部行事方式、制度化监督、授权正式有据可依，优势是易复制形成规模，易于培养各层级的领导力。而年轻人在这样的一个比较开放的环境里也能更快地成长，很多知识形成会比较快。
03
沟通与人际交往
外资企业的沟通方式比较直接，特别是美国公司，喜欢就事论事。而民营企业则充分体现了中国文化的特点：要给对方面子，讲问题要顾及对方的情感和处境，要委婉，保持和谐。
在人际交往方面，外国人一般都比较直接，高兴不高兴都写在脸上。民营企业不尽然，要学会用高兴的语言去描述一件不高兴的事情，很体现语言的艺术性。
04
不同的个人定位
在民营企业，员工是属于公司的一员，需要有归属感，老板是家长式的，既保护你，也要求奉献、要求忠诚度。
在外资企业，你是一个独立的个体，打工时间是为公司工作，你做的工作都是有界定的，无论是你的上级和你的同事，都会就你的岗位而进行要求，工作和个人生活分得很清楚。
05
部门协调的不同
在民企，部门间的协调以职级的高低发挥作用，通常是垂直性的，而外企则以“项目”和汇报路径并行，即横向和垂直皆有。
06
职场“潜规则”
企业文化就是职场“潜规则”，它会影响同事是否乐于与你交往、你做事是否顺利、你工作是否开心、你是“如鱼得水”还是“逆水行舟”，最后决定你是否能留在这家企业工作。文化对你的宣传也很重要，会在你跨界的时候让你更加顺利。
07
各国企业的文化差异
美国公司像跑车，德国公司像坦克。在美国公司不能“玩深沉”，要善于沟通，不要介于面子而不说想说的话。德国公司则欣赏行动甚于言谈，靠实际行动做出成绩，赢得信誉。一旦不注意文化差异，就会遭遇“开跑车的走到坦克里”的尴尬。
日本公司文化的最大特点是低调、忠心和团队精神。比如在一些场合做出决定之前，要先和周围同事进行沟通和商量，获得一致后才可以做出决定和表达出来，不然过分高调的话就有出风头的嫌疑，引起同事间的不悦。
08
学会展现兴趣
不管在美国公司、欧洲公司，还是在日本公司，你要展现出对很多东西的兴趣和热爱。如果你一上班就坐在电脑前埋头工作，跟别人说“早上好”都嫌麻烦，那么你下了班也不会有任何人和你打招呼。碰到事情，如果你永远觉得自己是对的，不和任何人进行有效的沟通，这样的人在公司里面机会就会相对少，你需要充分显示出你对很多事情都有兴趣。
09
如何才能了解
自己最适合什么样文化的企业
首先要想清楚自己究竟想要什么？有些人想做科学家，有些人想做高管，有些人想做工程师，问问自己究竟想要什么？对你来说高的幸福指数究竟是什么？选择去什么样的公司很多时候不是简单的一加一等于二，而是需要考虑到你是不是适合在这个地方成长。
另一点，现在说智商、情商，还有一个逆商，要培养自己的逆商，别被职场上暂时的挫折打倒。
关键词解析
我们挑选了几个关键词，一起来看看在不同文化的企业中它们会被如何解读。
01
加班
不同的行业价值观不一样，在互联网公司，7×24就是一个关键词，但很多人不会觉得累，因为互联网公司里大部分是年轻人，大家都像打了鸡血一样，觉得自己在改变世界，渐渐就变成了互联网的习惯了。
外企中（如德国公司）有些是不加班的，8点上班5点下班，或者9点上班6点下班，周末属于私人时间，也不会有什么电话。但准确来说也不是完全不加班，因为很多时候要配合国外的时间，如果有一些重要的会议哪怕有时差也要克服去参加。
02
迟到
关于迟到每个公司的制度也不一样。如果是在私企，可能会比较介意迟到的问题，因为你需要为公司做奉献。
如果是在互联网企业这一点可能不会那么严格，因为经常干得很晚，早上迟到一会儿上级也都理解。HR也应该根据每个公司的不同情况来判断，不是一个员工工作18个小时就一定是好员工。
但是有一点需要注意，开会时不要迟到，特别是在重要的会议上千万不要迟到。
03
越级汇报
越级汇报也是不同的公司不一样。通常在美国公司比较重视这点，大家更倾向于每个级别对下级去负责。例如你是负责大中华区的，你如果直接跳过亚洲区，跳过全球CEO，直接跟投资公司的合伙人报告，可能就会属于比较严重的问题。不过有些法国公司可能没有那么在意，甚至鼓励大家可以越级进行交流。
关于这一点可以直接进入公司以后去了解，不同的公司有不同的规定。
04
职场回头草
传统企业规则会多一点，因为业务比较成熟，所以大部分企业对回头草都有一个时间界定和相关规定。
但是互联网公司在这方面会更自由一些，因为互联网现在整个的业态就有些特殊，公司变动和人员流动率本身就极高，所以大家也不太介意以前的员工再回来，只要没有在以前的工作中犯价值观的错误。
在外企，原来的公司还愿意雇用你说明了对你能力和经验的认可，所以这种“回头草”并不是什么丢脸的事。
