在职场中，单位解除合同的情况可能会对员工产生一定的影响，涉及到赔偿问题更是需要慎重考虑。以下是对合同未到期单位解除合同赔偿问题的解析。
解除合同的合法性与条件
首先，要明确单位解除合同的合法性和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有权解雇员工，但必须满足以下条件之一：
用人需要发生重大变化：包括但不限于经济状况恶化、公司业务调整等。
员工严重违反劳动纪律：如严重失职渎职、盗窃公司财物等。
劳动合同无法履行：由于不可抗力等原因，劳动合同无法继续履行。
员工患职业病：患职业病且不能从事原工作，但未被公司安排适当的工作。
解雇赔偿的具体情况
如果单位解除合同，员工有权获得一定的赔偿，其具体情况取决于解雇的原因和劳动合同的具体条款。以下是一般情况下可能涉及的赔偿事项：
经济补偿： 根据员工在公司工作的年限和月工资，支付相应的经济补偿金。
未休年假工资： 未休年假的员工，单位应支付相应的年假工资。
社会保险： 单位需要按规定为员工进行社会保险缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
法定赔偿金： 如果员工在解雇过程中的权益受到侵害，员工有权要求公司支付法定赔偿金。
其他约定赔偿： 根据劳动合同的具体约定，还可能包括其他赔偿条款。
员工的应对策略
在面对单位解除合同的情况下，员工可以采取以下应对策略：
了解权益： 详细了解自己在劳动合同和相关法律法规下的权益，以确保公司的解雇行为合法。
协商和解： 尽可能通过协商解决争议，达成双方都能接受的协议，避免走上法律诉讼的道路。
法律援助： 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
保留证据： 如有需要，保留相关证据，以便在有必要的情况下维护自己的权益。
职业规划： 面对突如其来的解雇，及时调整心态，进行职业规划，寻找新的职业机会。
总体而言，合同未到期单位解除合同赔偿问题需要综合考虑合同约定和法律法规，并通过合法手段来保护员工的合法权益。当事人在解决争议时最好能够理智冷静，有需要的情况下寻求法律援助，确保自己的权益得到妥善维护。
