HR设置劳动合同期限有什么小技巧?
三年的期限的劳动合同,试用期六个月,但劳动合同期限为2年零354天(不到三年),试用期不得超过两个月,仅一天之差,试用期可相差四个月。因此,用人单位可选择适当的合同期限,以设定符合企业利益的试用期,和猎萝卜小编一起了解。对于不能确定是否较长时间录用的员工,可规定相对较短的劳动合同期限,但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月,则试用
三年的期限的劳动合同,试用期六个月,但劳动合同期限为2年零354天(不到三年),试用期不得超过两个月,仅一天之差,试用期可相差四个月。因此,用人单位可选择适当的合同期限,以设定符合企业利益的试用期,和猎萝卜小编一起了解。对于不能确定是否较长时间录用的员工,可规定相对较短的劳动合同期限,但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月,则试用