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企业管理咨询首次劳动合同的期限到底签几年最好

首次劳动合同的期限到底签几年最好

首次劳动合同期限签多久,这是很多企业头疼的问题,和猎萝卜小编一起了解。据笔者了解,湖南长沙有很大一部分企业都采用了一年一签劳动合同的方式,究其原因,主要是这些企业考虑到在目前的劳动法体系下,企业辞工难,难于上青天,他们担心员工赖上企业不走。这部分企业往往对于劳动法律的了解有些欠缺。首先,他们并不了解劳动合同到期终止仍可能需要支付经济补偿,

职场攻略劳动合同的期限有几种?劳动合同一年一签利弊

劳动合同的期限有几种?劳动合同一年一签利弊

我们在工作生活中都会遇到和企业签订劳动合同的情况,签订劳动合同就会涉及到劳动期限的问题。那么签订劳动合同是短期的好还是长期的有利呢?和猎萝卜网小编一起了解。 一、劳动合同一年一签利弊从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,

职场攻略劳动合同有哪些种类?劳动合同期限多长?

劳动合同有哪些种类?劳动合同期限多长?

为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订劳动合同。但是很多人都不知道劳动合同到底有哪些种类,和猎萝卜网小编一起了解。一、劳动合同有哪些种类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限

企业管理咨询订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

订立无固定期限劳动合同有两种情形,和猎萝卜网小编一起了解。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或

企业管理咨询无固定期限劳动合同有没有终止的一刻?

无固定期限劳动合同有没有终止的一刻?

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除存在着普遍性的理解错误,主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。究竟无固定期限劳动合同有没有终止的一刻呢?和猎萝卜网小编一起了解。那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同,另一方面,用人

人力资源管理要约定2个月的试用期劳动合同期限要约定1年零1天吗?

要约定2个月的试用期劳动合同期限要约定1年零1天吗?

要约定2个月的试用期,劳动合同期限要约定1年零1天吗?和猎萝卜网小编一起了解。 1、法条链接:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

人力资源管理HR设置劳动合同期限有什么小技巧?

HR设置劳动合同期限有什么小技巧?

三年的期限的劳动合同,试用期六个月,但劳动合同期限为2年零354天(不到三年),试用期不得超过两个月,仅一天之差,试用期可相差四个月。因此,用人单位可选择适当的合同期限,以设定符合企业利益的试用期,和猎萝卜小编一起了解。对于不能确定是否较长时间录用的员工,可规定相对较短的劳动合同期限,但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月,则试用

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