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随着社会的发展，新型的人才与人力资源的培训方式层出不穷。同样，作为现代的人力资源类培训有许多种形式，可实行各种方式来加强人才、人力的培训,和猎萝卜网小编一起了解。具体有：1、以培养优秀管理者为目的的、综合性的MBA培训，但这方面培训的人员较少，一般以重点人才为主；2、以委托培训机构培训的方式，这方面的培训对象主要是以中层管理人员、特殊工种

人力资源行业发展趋势受国家人力资源发展整体趋势影响。要想预测人力资源发展趋势，需要参照以下几点,和猎萝卜网小编一起了解。  1. 我国人力资源整体状况。  2. 发达国家人力资源发展状况  3. 我国人力资源发展政策  4. 我国教育体制改革.  1. 我国人力资源整体状况  回顾历史。我国自建国后，人口凋零，49年到53年实行

生活是每天的忙忙碌碌，而当我们静下心来体验这个世界时，便会发现一切都发展的这样神速。我们在总结昨天，做好今天的同时，不得不去考虑怎样做才会让自己在明天不会被淘汰。于是，把握身处环境的大方向，是掌控未来的必需办法。面对此次征文主题，让笔者感知到以下几点人力资源行业的发展趋势,和猎萝卜网小编一起了解。　　智能化管理　　智能化的发展速

人力资源趋势来说，它并没有独立的趋势，一定是基于企业的这种发展趋势，在接下来的一年包括后来的很长一段时间内呈现出如下趋势,和猎萝卜网小编一起了解：一、企业对快速变革和批量人员调整的人力资源支持需求增多。在传统的人力资源管理话语体系里，变革是一个高深莫测的词，它是咨询公司要收高额费用，进行几个月的调研、准备、设计才能最终出台的慎之又慎的战略

这是作为HR应该先搞明白的关键问题，当然根据每个人的学识、阅历、所在立场等不同，答案也千差万别，但最不靠谱的就是回答“都重要”，这样的回答既是忽悠别人其实也在忽悠自己，既然是问你“最重要”那就非得选一个出来，专业的人士就应该有自己专业、鲜明的观点，和猎萝卜小编一起了解。猎萝卜认为六大模块中最重要的非“招聘”莫属！（仅猎萝卜观点欢迎探讨）为

招聘是一个双向选择的过程，除考虑“人-岗匹配”、“人-人匹配”，更重要的是考虑“人-企匹配”，和猎萝卜小编一起了解。不知道各位同行是否有类似感受，在强大的招聘任务面前，人力资源招聘岗像是销售岗位，多渠道宣传企业的需求，宣传企业的优势面，把合适的应聘者发展为员工，并且还需做好售后工作。人力资源招聘岗像又如同“红娘”，积极多方牵线搭桥，寻求的

昨天有位HR朋友和我交流了一个最近困扰他的问题，事情是这样的：他手下有个业绩非常不错的招聘主管向他提出了辞职，原因很简单，她觉得招聘主管，招聘经理和招聘总监做的事情都一样，但是工资相差很大；老板喜欢直接指挥招聘人员，实质上老板是招聘经理，其他人都是招聘专员；个人发展空间有限，来公司快3年了，还是招聘主管；平时工作压力大，个人能力得不到很大

似乎各行各业都有赚钱的法宝。作为一名不甘平凡、不敢寂寞的愤青HR，自然我也梦想有一天能身家过亿，迎娶白富美，走向人生巅峰。在这个定个小目标都得一个亿的时代，我觉得既是梦想就不妨吹得响亮一点，至少实现财务自由，和猎萝卜小编一起了解。 人力资源管理在中国兴起和发展几十年，是新兴行业吗？不是。是夕阳行业吗？更不是！做HR能赚钱吗？也能。能发财吗

2018年4月2日，小泽走上了一个新的工作岗位-人力资源管理（HRM）。新的环境，新的BOSS，新的同事，第一次感觉到了新的压力，这份压力源于企业BOSS对你的信任与认可，也是一种希望和重担。初入新环境，感受到企业BOSS的关怀，讲清了你的未来职业发展规划，也感受到了部门领导的虚心指导，这对于处于新的环境、新的岗位的小泽来讲，是备受鼓舞的

那么到底什么样性格的人适合做人力资源呢？或者说内向的人适合做人力资源吗？这就需要搞清楚你是什么性格的人，人力资源是个什么样的工作两个问题，然后就是匹配度的问题了，和猎萝卜小编一起了解。至于自己是什么性格，每个人自己都比较清楚，关于性格测试也有很多种，什么MMPI，16PF，MBTI，DISC，九型人格啊，性格色彩啊（多说几个，显得很牛的样