面试官是指具备一定人才识别能力，能够根据公司要求，岗位职责、业务发展及人才市场供给，有效地甄选适合要求人才的人。由于面试人员在面试沟通过程中，不规范，不专业的表现导致面试人员最终不愿意到公司来上班,和猎萝卜网小编一起了解。
面试官是招聘工作的一个重要角色，招聘人员不仅具备面试沟通、评估能力，而且会影响面试人员最终的选择。那么，如何做好面试官，规范招聘面试工作?
面试官要做好招聘面试工作，主要做到以下三个方面：
1、做好面试前的准备工作。了解招聘的岗位要求，明确工作职责。对提供的简历进行判断，选择合适的人作为面试对象。
2、运用沟通面试技巧，与面试人员进行沟通，通过沟通和询问技巧，结构化的了解面试人员的过往工作能力和绩效。
3、基于岗位职责，团队，公司的要求，判断面试人员的胜任度，并确定优选人员。此外，在面试官的选择上，一般会考虑部门的资深同事，能够在专业能力，工作经验，岗位胜任度上做出准确判断。
面试官应该了解相关的面试流程、面试技巧，有较强的表达能力，沟通能力，判断能力。面试官能够避免面试过程中的错误，并把握面试评价的关键点。
