做HR四年有余，从当年的前台，到现在的面试官。我一直在路上，前进着，奋斗着，看着人员逐渐增加，公司日益壮大、飞速发展，心中确实也有欣喜。看着自己招聘的人在公司有发展。也有着一种成就感。每年这个时候，都很忙碌，却也充实,和猎萝卜网小编一起了解。
结合这么多年的招聘工作，一路走来，也有了自己的小经验。
一、招聘平台维护
1.页面设计：新颖独特，专人设计，让人耳目一新。吸引更多人才。
2.平台维护：日常刷新维护、重点岗位重新发布、及时修改职位，提升网站后台排名
3.简历的时效性：及时筛选、预约，面试邀请+短信通知，双管齐下
二、招聘流程
1.专业预约话术，及时跟进，提升初试的到岗率
2.面试接待人员，亲和力+专业性（当然，公司环境也很重要）
3.面试环节：一共有三名面试官，各司其职。经理负责高端岗位，管理人员。主管+专员，负责基础岗位。并且全部专业用语，让人看到专业素质
4.及时跟进：现在这个阶段比较特殊，一定要及时跟进，回访。详细地对接情况。
三、入职安排
根据需求情况分配工作地点，入职培训，专业测评。经常进行员工维护，让员工感受到温暖、关怀
总之，就是专业。尊重每一个面试者。
我把面试官比喻成为“摆渡人”。HR就是把优秀的人才引入进公司，发展或者实现价值还需靠自己的努力。当然，也常常被感谢。希望，我招聘的每个人，都有一个美好的明天。
作为招聘HR，还要有一个良好的心态。忙碌，充实。积极向上的过好每一天。祝愿自己：不忘初心，继续前行！
