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Java自1995年问世以来，因其卓越的通用性、高效性、平台移植性 和安全性等特性，成为全球范围内应用范围最广的开发语言，而且即使历经二十余年发展仍然在行业内保持着“常青树”的地位。Java软件工程师是指运用Java这种开发语言去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作的人员,和猎萝卜网小编一起了解。 高级Java开发工程师

Java自1995年问世以来，因其卓越的通用性、高效性、平台移植性 和安全性等特性，成为全球范围内应用范围最广的开发语言，而且即使历经二十余年发展仍然在行业内保持着“常青树”的地位。Java软件工程师是指运用Java这种开发语言去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作的人员,和猎萝卜网小编一起了解。 Java工程师职

这是很多HR的困惑，也是很多HR面临的挑战。HR怎样影响老板也算是个不小的难题，虽然这是一个看脸的时代，那么想要影响老板是要拼颜值、看气质吗？虽然HR的从业者居多，估计如果真是这样有人要站出来说“臣妾做不到啊”和猎萝卜网小编一起了解。首先，稿清楚人力资源的角色定位绝大多数时候HR应该和老板是统一战线的，先不考虑专业的话，HR应该更多

我一直认为在某个岗位待的时间太长并不是好事，容易出现职业瓶颈和职业倦怠，甚至养成一些不好的工作习惯。按理HR应该对人的把控度是拿捏得很好的，因此作为人力部门的领导也应该能顺利完成带领团队的工作，但如果你的领导已经在她（他）这个岗位上做了很长时间，那她（他）的职业倦怠或者瓶颈就很容易影响到你，甚至对你的职业生涯产生困扰,和猎萝卜网小编一起了

老板想要的HR是啥样？老板关注的HR核心问题有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。一、HR苦恼：-为什么老板那么难伺候？朝令夕改-很多看起来很对的HR政策，老板却不支持？-老板为啥对HR忽冷忽热？-和老板相处之道到底是什么？二、老板的苦恼：-每天沉溺于事务性工作，对业务没有帮助-解决问题能力差-不敢作为，HR不是工会主席（不应该只想着让员工满意

培训经理应该具备的7个互联网思维,和猎萝卜网小编一起了解。一、迭代思维一个项目不可能一次性做到极致，极致的结果都是有个迭代的过程1.传统能力模型的设计思维：分析行为-提炼能力-建立模型-培养能力-正确四行为-解决问题技术缺陷：级越多、主观性越强，缺陷越大；2.CFE 敏捷学习设计核心思维： 培训经理应从员工核心/实效工作任务作为

如何破除劳动用工中的法律风险？和猎萝卜网小编一起了解。序言由于用工单位、劳动者的双方原因，企业用工存在着大量的不回避的法律问题，特别是2008年1月1日《中华人民共和国劳动法》，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》这两部法律的出台带来了劳动争议案大幅度的上升，对于企业而言劳动争议案大幅度的增加了用工成本，同时也增加了企业用工中的

招聘计划的内容不能“拍脑袋”。不能只是一张EXCEL表格的，时间不能都是ASAP越快越好，数量不能写HC不限，要求不能都是本科毕业同行5年以上相关工作经验。招聘计划需要包含招聘的人员结构、招聘数量、素质要求和时间计划等,和猎萝卜网小编一起了解。1. 需要在制订招聘计划时，根据企业发展战略、关键成功因素、核心竞争力、运营模式、管理风格

企业在制作职位申请表时可以参考下列问题。这些问题能帮企业确定招聘的底线，还能更好地帮企业在招聘初期了解候选人,和猎萝卜网小编一起了解。问题示例关于雇佣事宜的问题l 你想申请全职还是兼职岗位？或者两种都可以？l 你最早能什么时候开始工作？l 你的期望薪资是多少？l 如果你现在有其他工作，你会提前多久递交辞呈？l 你能胜任在某国的工

长期激励计划该怎么做？和猎萝卜网小编一起了解。一、公司运用长期激励计划的目的在于促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益。二、长期激励计划包括：1、现金2、股票3、股票期权 （1）在一定的时间内，以一个特定的价格购买一定数量公司股票的权力。 （2）基本假设：公司的股票价格会上涨（但价格取决于一些不受管理员控制的其他因素