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猎萝卜介绍背景调查流程和背景调查项目及内容背景调查主要流程：候选人提交履历时要填写带有背调授权的登记表（（可到悟空背调网站下载））或填写专门的背调授权书（可到悟空背调网站下载）。在面试环节中充分了解候选人的履历信息及行为表现，重要信息要输入到背调环节予以核实。在确定录用之后发正式录用通知之前应进行背调工作，只需要核实个人信息的候选人可在公

谷歌的人力资源部有一句名言：“谷歌的HR决策从来都不是来自哪个最佳实践，一定只会来自内部数据的分析”,和猎萝卜网小编一起了解。数字化时代下，人力资源管理面临新挑战，企业管理者希望HR为决策提供基于数据的洞察支持，快速提取、整合和分析企业全局人力资源数据，为业务服务，不仅仅是聚焦人事事务性工作和现状总结。重塑人力资源管理的价值从确定到不确定

最初了解复盘，是通过柳传志，柳老是中国商界的传奇人物，每当有人问柳老这些年联想成功的奥秘是什么，他总要提到一个词——复盘,和猎萝卜网小编一起了解。柳老提过联想有复盘的习惯：做一件事情，失败或成功，重新演练一遍。大到战略，小到具体问题，原来目标是什么，当时怎么做，边界条件是什么，回过头做完了看，做的正确不正确，边界条件是否有变化，要重新演练

“各位同仁，经董事会充分讨论，集团将于2020年4月1日起撤除人力资源部门……”300多人的会场空气瞬间凝结。“尽管作出这个决定十分艰难，但为了促进集团更有力发展，我们必须迈出这关键一步。我受董事会委托，向参会人员作出如下解释”和猎萝卜网小编一起了解。第一：人力资源职能同质化严重随着互联网深入发展，以招聘、人事管理、保险购买、绩效考核、薪

背景调查我也会做，我面试过的候选人，为什么要委托第三方去做？难道其他人比面试官更熟悉候选人吗？和猎萝卜网小编一起了解。在回答这个问题之前，先说一个HR做背调可能会遇到的小场景：“公司招聘一个运营总监，猎头推荐一个同行业的候选人，我负责组织面试，并全程参与。候选人匹配度达到95%以上，当场就确定录用。考虑到岗位重要性，公司高层要求做背景调查

面试结束后，候选人对面试结果询问一事，我是这样看待的,和猎萝卜网小编一起了解。1、询问可以有不是每一个参加面试的候选人，对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意，也并不代表你一定会入职成功，毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况，包括经验、学历、背景、潜规则等，而且有经验的面试官们都不会将自己的全部想法告诉候选人

背景调查注意的问题有哪些？背景调查要征得求职者的同意,和猎萝卜网小编一起了解。一、背景调查是有法律依据的有根据是我们做事情的基本原则，背景调查也不例外。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。哪些属于基本情况呢；学历、履历、离职原因、工作业绩等等

随着我国新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快，高收入、高技术将成为就业市场主流趋势，经济发展开始从向“人口红利”加速转向“人才红利”,和猎萝卜网小编一起了解。对于HR来说，如何帮助企业留住关键人才成为了人力资源管理的重要课题。HR知识汇总结了六大详细步骤，助你做好关键人才的保留工作。一、界定关键人才在实施关键人才保留计划之前，我们

关于未休年休假工资报酬，除了要厘清适用何种仲裁时效外，在实务中，用人单位提出对此提出时效抗辩的，还涉及仲裁时效从哪天开始计算？和猎萝卜网小编一起了解。如果适用特殊仲裁时效，该问题较为简单，只需以劳动关系解除或终止之日开始计算即可。虽然多数地区认同未休年休假工资报酬的请求权应当适用一般普通仲裁时效，但是具体到仲裁时效开始日的计算方式上，还是

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效可分为两种：一是普通仲裁时效，即该条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,和猎萝卜网小编一起了解。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二是特殊仲裁时效，即该条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的