薪酬体系设计的过程有哪些？
薪酬体系的设计要根据企业的实际情况，结合企业的战略目标，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，充分发挥薪酬的激励和引导作用。为实现以上目的，薪酬体系设计必须从以下九项方面入手，细致入微地开展一系列工作，才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性，和猎萝卜小编一起了解。薪酬体系设计的九个过程如下：
薪酬体系的设计要根据企业的实际情况，结合企业的战略目标，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，充分发挥薪酬的激励和引导作用。为实现以上目的，薪酬体系设计必须从以下九项方面入手，细致入微地开展一系列工作，才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性，和猎萝卜小编一起了解。薪酬体系设计的九个过程如下：
