华为胜任力模型的基本理念以及在人力资源管理体系中的定位
华为胜任力模型的基本理念以及在人力资源管理体系中的定位,和猎萝卜小编一起了解。一、华为胜任力模型的基本理念华为人力资源管理体系的搭建应该始于《华为基本法》,在基本法里,华为确立了人力资源管理的“铁三角”,那就是价值创造体系、价值评价体系和价值分配体系。这三个体系构成了华为人力资源管理价值链,成为华为人力资源管理的核心。而胜任力模型就是价值
华为胜任力模型的基本理念以及在人力资源管理体系中的定位,和猎萝卜小编一起了解。一、华为胜任力模型的基本理念华为人力资源管理体系的搭建应该始于《华为基本法》,在基本法里,华为确立了人力资源管理的“铁三角”,那就是价值创造体系、价值评价体系和价值分配体系。这三个体系构成了华为人力资源管理价值链,成为华为人力资源管理的核心。而胜任力模型就是价值