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有效的绩效考核方案的原则都有哪些内容？通常，绩效考核方案都有以下这八大原则,和猎萝卜网小编一起了解。1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准

有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核已经成为了绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,和猎萝卜网小编一起了解。  绩效标准一般分为以下几类：  量的标准：即在某一时间内必须完成的业务量;绩效不是一个笼统的概念，他必须具有可实施性和预见性。必须是能够马上实现的。