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校招季，校园人才面对众多的企业不知选什么企业为好，选知名企业，选适合自己的、喜欢的企业，选高薪的企业……面对这些个性选择和诱惑，让他们在签约时犹豫不决，从各企业参加校招，大型招聘会上投递简历、咨询信息的情况看，具有最佳雇主品牌的企业吸引校园人才的力量最大，而作为招人单位来讲，又都希望招聘到优秀的校园人才，如何去构建吸引校园人才的品牌，雇主

说起校园招聘，我自己实操经验不多，但对于做校园招聘项目的内容，我有些个人的想法和方法,和猎萝卜网小编一起了解。在做校招之前，我们首先确定好校招的需求，为什么要做校园招聘？企业选择校园招聘是进行公司的人才储备计划还是仅仅因为廉价的劳动力。我想大部分公司选择校招都是为了培养应届生，为公司培养输送中坚力量。同时，企业也可以树立雇主品牌形象，宣传

企业在决定做校园招聘之后，首先要确定参与的形式，原则上一个企业只选择一种形式参与。这样才能做到目的明确、目标精准、准备精心，和猎萝卜小编一起了解。　　由于校园招聘兼具招聘与企宣的双重功能，所以负责校园招聘的主要部门是人力资源部、协助部门是市场推广部（有的企业则是公关部）。　　企业在确定了校园招聘的参与形式后，由人力资源部负责

在了解了校园招聘的特点与优劣势后，企业要根据自身的情况，对校园招聘的必要性做充分的评估分析后，再做选择,和猎萝卜小编一起了解。通常，企业在具备以下条件、或者说能力的情况下，适合选择校园招聘的渠道：（1）企业有一定的规模与行业知名度，对在校生有吸引力，并能在招聘后成功的留住估秀的毕业生。 （2）企业有清晰的价值观与人才观，明确知道毕业生能给

校园招聘做为具有时间、地点、人群限制的招聘渠道，其优劣势都很明显,和猎萝卜小编一起了解。　　校园招聘的优势：　　（1）专业分类清晰，筛选容易：　　根据院校与专业的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。　　（2）人数确定，时效性高：　　相较于其它的招聘渠道，校园招聘的参与人数是明确的，能收到的学生资料是可预计的，最终达

校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动,和猎萝卜小编一起了解。　　校园招聘的形式有专门宣讲会、也有校园招聘集会、以及在校园摆摊发传单等灵活多样的形式。具体选择哪种形式，主要根据进入校园的具体时间、企业的规模、在业内的名气、校园对企业的认可度等多种因素决定。　　校园招聘实际上也是企业外部招聘的渠道之

签订任何合同，都应是在平等、自愿、协商一致的原则下处理，这是大家公认的事情。但在与大学生签订就业协议时却有些例外，在协议的背后有着些需要澄清的事情。笔者曾参加过校园招聘会，在与大学生签订协议时，遇到过一些问题，因此有些想法，希望能与各位同行分享。HR经理在与大学生签订就业协议时究竟应注意些什么呢？和猎萝卜小编一起了解。

一年一度的校园招聘共组紧锣密鼓的开始了，各单位着实开始了抢人大战，你的粮草备齐了没？根据以往经验简单总结如下：准备阶段：一、宣传品注意措词别歧视。海报、X展架等一系列宣传品，注意用词，如敏感词汇985/211院校、限男生等，自媒体时代，偏见或者舆论的传递速度就像细菌的生长，防不胜防。二、选择适合学生的宣传渠道很重要。应届毕业生更会倾向于相

很多人都知道，在校生一天没有拿到毕业证就一天不是劳动关系。可是，某公司HR却因为与在校生误签资料而最终导致认定劳动关系，公司被判败诉。究竟是怎么回事呢？我们来看一个不久前的案例，和猎萝卜网小编一起了解。【案例1】在校生被认定劳动关系冯某系某职业技术学院学生，其毕业时间为2018年7月。在2018年初，冯某通过某公司面试入职并签订劳动合同书