HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容？
对于一些初级职位，往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位，就像猎头推荐的候选人，往往要进行二轮面试，甚至更过。那么，HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢？和猎萝卜网小编一起了解。关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得到了证实。第二轮面试可以理解为最后的“测试”，主要要考究的主要是候选
对于一些初级职位，往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位，就像猎头推荐的候选人，往往要进行二轮面试，甚至更过。那么，HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢？和猎萝卜网小编一起了解。关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得到了证实。第二轮面试可以理解为最后的“测试”，主要要考究的主要是候选
