HR要做到留人要稳,辞人要狠!
说到留人和辞人,HR的第一想法是:尽力而为,和猎萝卜网小编一起了解。 员工要离职,HR如果留住了,省得后续补人的麻烦;如果留不住,就只能再招一个人。公司要辞人,HR站在公司的角度去谈判,好聚好散;之后就是要再招一个人。 员工的留与辞,似乎对HR的影响就是:是不是还要再招一个人,反正招聘需求永远都有,也不差这一个! 01
说到留人和辞人,HR的第一想法是:尽力而为,和猎萝卜网小编一起了解。 员工要离职,HR如果留住了,省得后续补人的麻烦;如果留不住,就只能再招一个人。公司要辞人,HR站在公司的角度去谈判,好聚好散;之后就是要再招一个人。 员工的留与辞,似乎对HR的影响就是:是不是还要再招一个人,反正招聘需求永远都有,也不差这一个! 01