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对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。再说，过于频繁地跳来跳去实际上也是对自身能力才智的一种否定。但是，当你的职场出现下列信号时，你就必须跳槽了,和猎萝卜网小编一起了解。一、两年里没有升过职也没有加过薪；中国企业

99%HR跳槽时最关注的三个指标，没有一个是对的,和猎萝卜网小编一起了解。最近接触的HR想从中层管理岗跳到高层管理岗的比较多，一旦问题具体到个人身上，再仙的人都摆脱不了烟火气。因为样本较少，所以调研结果一定所有偏颇，你觉得有兴趣就看，没兴趣就左转。被调查的HR中最关注的三个指标分别是：（括号里是经典打脸案例）1、双休，已经过了拼命的年纪，

有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？和猎萝卜网小编一起了解。　　“发布春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正在积极投入到找新工作的大军中，有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。”　　也就是一个企业内会有40%的白

我是一个环境适应能力比较强的人，目前工作过4份工作，每份工作也都没有花很长的时间来适应，个人感觉就是适应的很快，而且很容易进入舒适区，融入团队、按照流程做事、和同事间不停的沟通，这些都是我一直在做的事情。不过我也遇到过挫折，而且我发现并不是进入舒适区的人公司就会认可你，让你留下,和猎萝卜网小编一起了解。 第一份工作

再来回顾一下，开篇讲到的，会被这个问题所困扰的几类人：对自己的职业发展没有规划。对自己的职业发展有规划。每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路（这种情况，是跟容易被HR接受的，关键在于表达出自己的价值观）由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。做了职业规划，确定要转行。解决方案一：需要我们对自己的职业发展提前做好规划很明显，相

前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题，这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么？」和猎萝卜网小编一起了解。这个问题下，排名第一的知乎回答，点赞7.9K。是这样说的：这么「频繁跳槽」的我，到底还有救么？乍一听，貌似是「真香」现场，但冷静一想，咦？总觉得好像哪里怪怪的。有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑：“一定要拿个例来说事，请问又有谁京东

一想到要跳槽，想到面试官可能会关注的那些问题，我们心里就没有底气，下面猎萝卜小编简单分享几个做法。一、我没有招聘和面试中高层的经验，怎么办？ 现在离春节还有一个多月，时间是来得及的。 你在公司做的事，如果不受人监控，相对比较自由。那么，你可以在公司简历上挂上运营总监、技术经理、财务经理、包括人力资源总监这样的岗位，直接在公司进

跳槽是技能吗？和猎萝卜小编一起了解。是的，这是一项有很高技术含量工作：跳得好，工资提高，知识经验提升，个人身价上涨。跳得差，收入减少，烦恼厄运一大堆，浪费时间。跳槽事关个人命运荣辱。不懂得跳槽的利害关系，你就看别人吃肉，骂自己嘴馋。韩信不跳槽，那来的背水一战。田丰不跳槽，结果被袁绍逼得自尽。曹操不跳槽创业，那来的纵横天下。做HR的不懂得跳

年度除了总结规划、年会，有部分HR小伙伴在暗地里准备筹划换东家的准备，那么我们来聊聊要不要跳呢？和猎萝卜小编一起了解。⑴对目前工作万念俱灰、生无可恋常规做法：先在各大招聘网站上屏蔽现在公司，然后更新简历，适当修改美化工作内容和项目实战经验，之后看到合适机会投递简历。暗黑做法（学习小晖晖的）：A：在收到合适职位前提下，请半天假去应聘，不仅能

你们有没有遇到过这种情况？在公司里走动的时候，突然发现老板向你迎面走来，这时候你该怎么办？ 和猎萝卜小编一起了解。假装没看见 当老板出现在远处，你的内心是不是已经开始紧张起来了？虽然面不改色，但你的内心活动通常是：“怎么办怎么办，老板走过来了，我要怎么称呼他？直接叫名字他会不会觉得我不尊重他？如果叫老板会不会显得我很狗腿？哎呀，越