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职场上，跳槽是每个职场人逃不开的话题,和猎萝卜网小编一起了解。在一家公司干得没有激情，感觉公司的理念和自己不符，觉得自己选错了行业，或者自己干的不开心了，钱太少这都是跳槽的理由。每个职场人都有若干次跳槽的经历，换工作很正常。不过我们都有一个共识，那就是频繁换工作的人稳定性很差，跳槽频率低的，稳定性比较高。这点尤其是猎头在猎人的时候，非常关

在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生

对于跳槽者并不是每个人都是非常愿意接受的，特别是为了利益的，那为什么HR还是会接受频跳槽者的人员呢？因为一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种

为什么有人跳槽好几家公司，职位和薪资能越跳越高？和猎萝卜网小编一起了解。但有人采用同样的做法，跳槽多次后，不但薪资和职位没提升，甚至连找下一份工作都变得更困难了。这中间的差别是什么呢？核心是没掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正确姿势。01、跳槽前：为发展还是为逃避而跳槽跳槽去另一家公司，不外乎两种主要情形。▼ 第一种情形：有明确的目的，为了

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象，回答的答案最好是积极正面的。接下来我们就一起来看看回答这个问题的8个加分项!和猎萝卜网小编一起了解。　　1.确定你的离职原因不踩这家单位的雷区　　最重要的是：应聘者要使找

跨行业跳槽究竟可不可取?求职时如何准备才会有胜算?和猎萝卜网小编一起了解。　　如今，市场大形势不乐观，很多行业都面临着裁员的危险，特别是一些互联网公司，更是一直处于寒冬中!最近滴滴、京东、阿里等互联网巨头纷纷扑出裁员信息，更是让很多互联网工作者到了一种人人自危的地步。也有一些互联网从业人员认为与其等着被裁，不如主动出击跨行业跳

在生活中，我们大多人宁愿选择跳槽，也不会跟领导去讲加薪这一回事，我们用跳槽来得到我们暂时的虚荣感，觉得钱包比之前鼓了，待遇也比之前好了，但是一种隐形的财富我们却丢失了,和猎萝卜网小编一起了解。　　现在职场流行这样一段话：　　“跳槽一次，薪酬涨一次，不跳槽，不会涨薪……”　　“我就是为了高薪酬而跳槽……”　　“我跳槽的理由，之前

界定劳动者和用人单位的行为，保护双方的权益，应该遵循法律，遵循契约规则，遵循征信机制建设的规律，不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩。在法律和契约之外，如果给跳槽行为强加一个“恶意”标准，不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑，在技术上也难以操作,和猎萝卜网小编一起了解。“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，某地人社部门负责人的发

据不完全统计，在上海，平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马，而在市场并不景气的当下，相信这个数字只会升不会降,和猎萝卜网小编一起了解。今年，也有不少企业被爆出：员工离职后和前任公司撕逼的故事，不管国企民企还是外企，在离职这件事上，一定遇到过以下几种麻烦：让人觉得无奈的是，这些问题几乎每天都在发生。不管是“跳槽”还是“裸辞”，无论公司有

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否,和猎萝卜网小编一起了解。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试