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从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 hr，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适，和猎萝卜小编一起了解。　　我的扣分项大致分以下几类：　　一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)