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不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除存在着普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。究竟无固定期限劳动合同有没有终止的一刻呢？和猎萝卜网小编一起了解。那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人

劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议，用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为，不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限，很多人对于它的开始结束时间也会好奇，小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间,和猎萝卜网小编一起了解。一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期

对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方,和猎萝卜网小编一起了解。1、不需要提前通知的即时解除根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

依据我国法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故解除劳动合同，如果用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿，那么单位口头解除劳动合同是否生效？和猎萝卜网小编一起了解。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定,和猎萝卜网小编一起了解。无效劳动合同是指订立

劳动合同中规定的试用期究竟有多长？和猎萝卜网小编一起了解。(一)试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六

一、什么是临时工？临时工其实就是与正式工相对的，暂时在单位工作，工作时间一般不会超过1年。其实在我国现行法律体系种并不存在临时工和正式工的区别，而是分为全日制和非全日制。非全日制员工一般以小时计算酬劳，在统一单位每天的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。二、临时工要交社保吗？临时工是否缴纳社保可以分为以下4种情形：1、临时工与单位存

对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？”和猎萝卜网小编一起了解。　　　　考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱，但事实上，很少有人工作纯粹是为了赚钱。我

企业“关停并转”中的“并”和“转” 涉及劳动关系转移的问题，和猎萝卜网小编一起了解。（1）企业并购有一般分为股权并购或者资产并购A：股权并购从法律角度来讲，某家公司股东换掉了，原来的股东把所持有的股份卖给一个新的股东，这种情况下，只要被并购公司仍然是原来公司，我国法律对这种并购有明确的规定，企业名称变化、股东变化、法人变化，不影响劳动合同

稍微有点管理常识的网友对下面的“鲶鱼效应”都不会陌生,和猎萝卜网小编一起了解。“爱吃鲜活沙丁鱼的挪威人曾经一直为它们在长途航行中的大量死亡而苦恼不已，直到某一位聪明的渔民率先想出了用几条活泼好动的鲶鱼去刺激一船懒惰的沙丁鱼的妙招后，问题才迎刃而解”。“鲶鱼效应”的理念虽然在中国企业的团队培育中备受推崇，但缘于“目的不明，激励不足，职责不清