猎萝卜官网

在一家全球知名企业担任HR的王女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了，和猎萝卜小编一起了解。　　应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的

我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢？ 和猎萝卜小编一起了解。 猎萝卜点拨]： 不建议在简历里隐瞒你的工作经历。首先你也说了它们都有价值，有价值的就要利用

对此，很多人认为，人家写了什么你就看什么呗，其实不然。筛选简历前，我们必须要确定应聘条件，大多HR称其为岗位胜任素质要求。但凡有正规的人力资源管理的公司，都有专业的HR人员，有每个岗位或职位的胜任素质模型，即使没有这样规范的模型，也会有基本的胜任条件要求。但是，具备这些也并不能证明真的知道要在简历中看什么,和猎萝卜小编一起了解。因为，简历

通常情况下，一份简历应该具备6项基本内容，和猎萝卜小编一起了解： 1、个人基本信息： 姓名、年龄、性别、籍贯、户籍所在地、民族、政治面貌、毕业时间、婚姻状况、子女情况、宗教信仰、身高、体重、健康状况、住址、电话和e-mail等等。 2、教育背景 学历、学校、专业

写简历时需要注意的7个要点，大家可以把自己的简历拿出来对照修改。无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职很重要的敲门砖。一、层次分明如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本

简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？ 　　心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求转职者的账。 我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行

写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历处处要见闪光点，所以写简历，你要注意以下这几点方能出彩： 　　1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作经验。 　　2、自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评价的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象

不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素： 1、有丰富的工作经验； 2、有特别突出的个人技能； 3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。 而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是最关键的。 研发型公司、国企、校招更关注名校背景