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求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。 　　 　　有不少求职者发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。 　　 　　根据猎萝卜就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 和猎萝卜网小编一起了解。　　 　　阻碍HR看你简历的六个原因 　　 　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职

猎萝卜建议：相对于传统简历，个性化简历主要是指微简历、视频简历、语音简历等。 有没有必要制作个性化简历主要看你所应聘的岗位，还有你投递简历的平台渠道。 比如，你在招聘网站上直接投递简历，那么按照猎萝卜的简历模板制作标准简历就可以了； 如果在微博、微信等社交平台上投递简历，那么就需要制作一份微简历；

简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤： 　　 　　1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求 　　 　　这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验,和猎萝卜网小编一起了解。　　 　　第一轮，是筛选学校。虽然不能以学

现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试,和猎萝卜网小编一起了解。工作经历——顺！ HR看重度：★★★★★ 　　根据猎萝卜发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时

很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。有时候，在平面媒体上看到招聘广告，非常想投简历又苦于没有办法上网投递或是没有现成的简历可以使用，其实，简历完全可以信手拈来，完全可以根据不同的公司、不同岗位，在最短的时间里，写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是：让你的简历与招聘广告相呼应,和猎萝卜网小编一起了解。 首先，

空白期是令许多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑痛苦的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧,和猎萝卜网小编一起了解。 网友提问：有个问题纠结我很久了，就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，现在想找一份偏销售的工作挑战一下，但怕最多能

HR浏览一份简历的时间最多不会超过三分钟，花30秒看完一份简历更是常态。为了让自己的简历在短时间内吸引HR注意，不少人会选择出奇制胜。比如给自己起个奇葩的名字、P一张美出天际的照片、重复投递简历等，但是HR真的吃这套吗？HR选简历时在想什么？猎萝卜网小编为你一一解答。 　　1．HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？ 　　答：求