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在现实社会中，我们都知道很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走,和猎萝卜网小编一起了解。该公司没有权利扣留员工档案。根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误

有更好的机会谁都愿意去把握，不少劳动者找到更好工作时会跳槽到新的单位，在这时候原单位认为该员工的做法给公司带来了损失，于是就要求员工赔偿自己违约金。那么，员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否合法？和猎萝卜网小编一起了解。“跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，

跳槽在现在这个社会中还是比较常见的，很多员工如果有更好的发展前途一般都是会去的，那么跳槽的行为怎样才能够受到约束？和猎萝卜网小编一起了解。一、“跳槽”行为受到约束吗那么为什么会出现集体跳槽的情况呢？1、职业经理人个人素质不高很多时候一些高管为了个人利益选择去了新的公司，但是跳槽去新的公司后，发现自己还要组建新的团队，新的团队不一定好用，于

不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后OFFER的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？为此，我们采访了有着近10年猎头工作经验的TOM是怎么说的,和猎萝卜网小编一起了解。一、关注30%的增值由于猎头的对象都是有潜力的中高层管

跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作,和猎萝卜网小编一起了解。什么时候跳槽？ 要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。 同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪

递上辞职信之前，在心里默默地分析一下自己要辞职的原因，如果只是觉得这份工作干久了失去了兴趣，那还是趁早回头吧，因为下一份工作也将面临这个问题。其他的问题从长计议，理性分析,和猎萝卜网小编一起了解。风险、成本细打算信任危机对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。现任职位是资信等级的比较

当下这段时间，正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么，那是因为每到这时候，有四个字就会变得流行起来——年后再说！和猎萝卜网小编一起了解。毕竟这年终奖是不小的一笔钱，拿着年终奖再去找新工作不是更好？很多优秀人才在年终奖前跳槽我的朋友最近接连接到了三个猎头的电话或邮件，试图挖她过去，不过因为这些职位她兴

公司内大牛想要跳槽，比起自己盲目寻找不如找靠谱猎头更能发挥自己的优势。资深猎头顾问用自己的经验告诉你，第一，猎头公司一个萝卜一个坑，萝卜想跳槽了就得找个新坑啊，但是市场上的好坑一般都在猎头手上，所有萝卜们要想跳个好坑，最好就是找猎头朋友,和猎萝卜网小编一起了解。第二，猎头公司能帮你找到最适合的职位，猎头作为用人方和候选人的中间人，是既了解

跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事，关键是要跳得值得。每个员工在跳槽时，都必须时刻加强自身的职业技术学习和职业道德建设，同时，更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想目标的设计,和猎萝卜网小编一起了解。不成熟的员工经常会选择盲目跳

跳槽离职也许在某些人看来是件不光彩的事，不过无论是怎么样离职，离职前能做到善始善终也等于圆满站好了最后一班岗。有一些细节是离职必须注意的，做好这些细节不仅保护了自己的隐私，也会在离开公司后不留下任何后患，让别人称赞你的责任心,和猎萝卜网小编一起了解。 1.关于Offer　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是