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常年得不到升职加薪，常年义务加班无调休，公司承诺的福利没一项落实到位……这些在求职者眼里最正常不过的跳槽理由，怎么到了面试就不能如实说了呢？也许你应该换一种说法,和猎萝卜网小编一起了解。理由1. 公司不讲诚信小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。

一想到要跳槽，想到面试官可能会关注的那些问题，我们心里就没有底气，下面猎萝卜小编简单分享几个做法。一、我没有招聘和面试中高层的经验，怎么办？ 现在离春节还有一个多月，时间是来得及的。 你在公司做的事，如果不受人监控，相对比较自由。那么，你可以在公司简历上挂上运营总监、技术经理、财务经理、包括人力资源总监这样的岗位，直接在公司进

跳槽是技能吗？和猎萝卜小编一起了解。是的，这是一项有很高技术含量工作：跳得好，工资提高，知识经验提升，个人身价上涨。跳得差，收入减少，烦恼厄运一大堆，浪费时间。跳槽事关个人命运荣辱。不懂得跳槽的利害关系，你就看别人吃肉，骂自己嘴馋。韩信不跳槽，那来的背水一战。田丰不跳槽，结果被袁绍逼得自尽。曹操不跳槽创业，那来的纵横天下。做HR的不懂得跳

年度除了总结规划、年会，有部分HR小伙伴在暗地里准备筹划换东家的准备，那么我们来聊聊要不要跳呢？和猎萝卜小编一起了解。⑴对目前工作万念俱灰、生无可恋常规做法：先在各大招聘网站上屏蔽现在公司，然后更新简历，适当修改美化工作内容和项目实战经验，之后看到合适机会投递简历。暗黑做法（学习小晖晖的）：A：在收到合适职位前提下，请半天假去应聘，不仅能

“刚毕业，不知道要找什么工作，很迷茫！入职了，学不到东西，想走人！周围的人都越跳越好，我也想跳槽，但不知道自己适合做什么，又迷茫了。总之，先跳槽再说，有裸辞跳槽的勇气不好吗？” 　　猎萝卜分析： 　　这些问题猎萝卜在每篇文章、每个讲座、每次交流中都会看到，但要让猎萝卜回答这个问题也不容易——因为这个问题相！当！大！梁静茹给了

“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导特别不尊重人；还有一家公司面试时说得好好的，进去发现和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司专心工作而已，我这种情况该怎么办？是该继续跳槽吗？” 　　猎萝卜分析： 　　听你的描述，应该是在近期内

何时跳槽或转行才是好时机？？和猎萝卜小编一起了解。（一）总有企业朋友对我说，侯老师，当初你做出了正确的决定，因为转行比较早，所以较容易就转行成功，从HRD转身成为职业讲师。我觉得朋友们的说法是对的。我35岁时猛然一醒，发现自己不能再这么干。你看，1999年下海前我是人民教师，每月工资495元；2000年担任美国专家助理时，工资就税后6千，

经常有朋友找工作不顺，和我聊起求职中的一些问题。我一直觉得在求职这件事情上，应验了《易经》上的一句老话：一命二运三风水四积阴德五读书。不是你水平高，就一定能找到好工作。可能因为你的背景、长相、声音、身材、气质，甚至哪里人、属相是什么，结婚离婚还是单身，这些都可能导致你去不了心仪的公司。马云虽然是能人，也是时代造就的，你看这样的牛人也有求职

面对着不同平台、不同经历的向往，大平台层级复杂、流程严苛，来自小公司“船小好掉头，速度就是结果保障”的经历，是否在大平台明显感觉不适呢？再遇到年龄比自己小、或许能力不如自己的上级，怎么办？我想说，任何平台上得到老总的认可就是一种能力的体现，和猎萝卜小编一起了解。不过，这个体现是超越献媚或阿谀奉承的低级能力，越是大平台，人际关系会越复杂。特

那这些原因，你是怎样去判断的呢？“跟着感觉走”只会导致你一次又一次的离职跳槽，频繁跳槽之后，依然没有寻到一份满意、适合的工作。下面，就让猎萝卜针对每一个跳槽原因来做一些分析。离职原因一：对目前薪酬福利不满意 自我分析： 1.我工作中的付出和回报是否成正比？ 2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？ 3.我是真的对薪酬不满，还是精神