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人力资源管理浅谈如何带好下属?做好下属的航标

浅谈如何带好下属?做好下属的航标

自工作以来,一直从事在HR的第一线,有时看到下属的不断成长、不断进步,自己感到很心慰。HR作为公司的一个职能部门,主要工作就是围绕着“人”进行开展各项工作。我常常教导下属,HR工作有两个明显职能:“管理+服务。”在管理上严格执行落实、铁面无私;在服务上要热情周到、微笑对人;既要有宽容胸怀,又要有大爱之心;这样才能做好HR工作,和猎萝卜小编

人力资源管理HR你知道如何重新审视人才的价值吗?

HR你知道如何重新审视人才的价值吗?

互联网时代,乃是人的一场革命。人的才能以及价值创造发生最为激烈的变革,在互联网的应用下,个体的价值创造影响力可以被无限放大,基层员工可以产生重大价值,为企业的发展做出巨大的贡献,和猎萝卜网小编一起了解。微信就是来自于腾讯的非核心部门,一个非核心部门借助商业模式的创新可能会使整个企业直接发生巨大的变革。企业的组织结构开始由核心向非核心开始转

人力资源管理小公司HR如何逆袭PK大公司的HR?

小公司HR如何逆袭PK大公司的HR?

经常协助老板面试HRD,也经常面试HR各个层级的候选人,总体的感觉是大公司的HR的专业能力的确比中小型企业的HR强。除了基本素质之外,我觉得很重要的因素是缺乏这样的学习环境以及条件。缺乏见识,缺乏历练,导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上差一截,这也是很多中小公司的HR很难进入大公司的原因,和猎萝卜网小编一起了解。如果没有这样

人力资源管理HR的价值和未来怎么样?

HR的价值和未来怎么样?

作为人力资源工作者,一要了解并善于运用人性的特点;二要具备扎实的专业基础,要不是专家甚是专家。但这就够了吗?HR的价值就一定能实现吗?非也,态度决定行为,行为产生价值,作为人力资源工作者,我们应该以什么姿态、态度去实现我们的价值呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、甘当绿叶,只为鲜花更艳 人力资源工作者跟各业务部门的关系像绿叶和红花,

人力资源管理请问HR从业者该如何懂业务?

请问HR从业者该如何懂业务?

现在HRBP盛行,声称比业务懂HR,比HR懂业务,所以HRBP更受到企业的欢迎。在小企业里面,HR也是HRBP,那么请问小企业的HR怎样懂业务呢?和猎萝卜网小编一起了解。 SWOT分析法,S(优势Strength)、W(劣势Weakness)、O(机会Opportunity)、T(威胁Threats)对企业内外条件各方

人力资源管理传统HR向HRBP如何转型?

传统HR向HRBP如何转型?

今中国,各行各业都存在着转型升级的压力与机遇,如同“逆水行舟,不进则退”,HR的发展之路也不例外,相信很多HR都从业务部门听到过这样的评价,和猎萝卜网小编一起了解:“HR连业务的基础知识、基本业务流程都不懂,怎么来帮助我们?”“我看HR的工作就是安排任务以及收材料,他们就是‘二传手’,还总是以‘公司的要求’为借口来压我们”。企业人力资源部

人力资源管理一个公司呆上10年的应聘者,HR怎么看?

一个公司呆上10年的应聘者,HR怎么看?

对于在一个公司呆上10年的应聘者,人事招聘方一般会怎么看?和猎萝卜网小编一起了解。  这是一个好问题,然而回答起来却不容易。  需要拆分为很多种情况来看。我大概想到了5种情况:  1、如果是国企或事业单位里的10年,可以看成是勇气,脱离体制本身即是勇气,有这种勇气,往往是成事的根本。其次再考量能力。  2、如果是世界500强这类大

人力资源管理HR如何与财务同频?与HR日常工作联系最密切的会计科目

HR如何与财务同频?与HR日常工作联系最密切的会计科目

应付职工薪酬是位于资产负债表中,是HR日常工作联系最密切的会计科目,HR每个月必须与之打交道。它是企业应付给职工的各种薪酬,按照“工资、奖金、津补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利”“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算,和猎萝卜网小

人力资源管理如何提高HR胜任力?对企业HR发展的建议

如何提高HR胜任力?对企业HR发展的建议

伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另一方面,为了做好公司的战略伙伴和变革推动者,给公司提供更专业、更有价值的服务,HR部门和人员需要具备相应的胜任能力,和猎萝

人力资源管理面试官的这些错,你犯过吗?

面试官的这些错,你犯过吗?

作为HR面试官相较于一般业务人员,在面试技巧上会注意很多。大家也会关注很多面试的方法,但就算是做招聘的HR面试官,若不常练习,也会犯错,有时自己还未察觉,今天我们和大家探讨下面试中经常容易被疏忽的错误,和猎萝卜网小编一起了解。1、问很宽泛的问题我们经常遇见一些面试官提出较为宽泛的问题,比如谈谈你对人力资源的理解?这样的问法,不太适宜在面试

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