HR凭什么筛选掉你的简历？
对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结，和猎萝卜小编一起了解。 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。
HR如何与利益相关者达成共识？
HR工作几多愁小王说，我们公司的培训推不动，一说做培训尤其是不花钱的培训，领导很高兴，业务部门摇头说没时间、没效果……负责培训的小王感叹培训不好做，HR真不容易，价值感何在？小曾说，我们公司的HR部门跟业务部门有点势不两立的感觉，感觉业务部门老大总是跟HR对着干，还有点瞧不上HR部门的意思……这个不只是价值感，HR部门意义何在？小曹说，公
简历中这些东西才是HR眼中的干货！
所有HR筛选简历都有自己的标准，但是你有这些，准没错！ 一、 专业背景类 1、毕业院校（院校档次） 2、专业 3、学历 4、证书 5、特定培训经历 6、实习经验 对应届生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定
